【大纪元2012年12月05日讯】（大纪元记者王明编译报导）求职者可能不会看到这样的求才广告：“征求能助人的朋友──必须有共同的兴趣，相处愉快。”不过，最新公布的研究报告显示，当雇主决定求职人选时，选择的条件就是着重于能和他们气味相投，以及可以适应企业文化的新人。
雇主重视应聘者是否适应企业文化
据今日网站（today.com）日前报导，里维拉（Lauren Rivera）是美国西北大学管理和组织方面的助理教授，她花了两年时间访谈雇用资浅求职者的企业主及主管，这些主要是顶尖的法律、投资和顾问方面的公司。
她发现，这些公司相当重视应聘者是否能胜任工作的条件，如毕业自何所大学、在校成绩和专业知识。除此之外，他们也相当着重其是否能适应公司的文化，比如同样喜好某些运动及休闲活动，或纯粹是他们愿意与其共同出差的类型。
里维拉给招聘者虚拟的求职履历表，履历表上列有休闲活动。她发现，部分招聘者不以工作经验和资历作为评断的依据，而是拿他们是否会打壁球或长曲棍球，作为取舍的标准。
当然，雇主会雇用他们喜欢的人，但里维拉说，她很惊讶地发现，人们公开谈论他们可能会使用招募新人的相同条件讨论寻找朋友，甚至是人生的另一半。
聘用自己喜欢的人或带有偏见
聘用自己喜欢的人是有明确的好处，因为更容易与新人相处，工作配合良好。但里维拉强调说，特别是在这些她所观察的顶尖人才公司中，相同的兴趣和休闲活动，往往也标志着中等阶级往中上阶层爬昇的培养过程。
她说：“这里边肯定是有偏见的考量，我认为阶级偏见是考量基准。”她认为，较低经济阶级或背景更不同的人，可能会被排除，仅仅是因为他们未从事某些休闲活动，或者不知道把这些兴趣写在简历中。企业可能会因此错过卓越的人才。
里维拉说，其它需要技术性很高的行业，如工程或神经科学方面，就可能不太重视找寻他们喜欢的新人，而是找具备工作技能的人才。但她也承认，不论是何种行业，筛选人才的过程，某种程度都会找能相处愉快的新人。
求职者受社交媒体影响
福斯特拉大学（Hofstra University）工业与组织心理学副教授沙哈尼-丹宁（Comila Shahani-Denning）从事吸引力如何影响工作机会或要求加薪的研究。她目前正在观察邻客音（LinkedIn）及其他社交媒体影响聘用的决定因素。
因为雇主欲找能良好适应公司文化的应征者，求职者应特别注意在邻客音之类的网站上发布的照片、休闲活动及所属的团体。这些内容可以帮助求职者与雇主进行连接，但雇主也能将求职者从潜在的工作机会排除。
沙哈尼-丹宁也提醒企业主或主管，聘用与现有下属近似的新人，就错过了会带来观点相异或经验互补的人才。她说：“虽然这是很有吸引力的筛选方法，但对公司而言，却是危险的。”
（责任编辑：陈俊村）
