【大纪元2012年05月24日讯】（大纪元记者张君怡编译报导）根据《华盛顿邮报》报导，从上周开始，许多来自欧洲的年轻人涌向华盛顿地区。他们来到社区游泳池，解开行礼，填好表格，拿上救生装备，讲着各种斯拉夫语言，向泳池走去，期待今年夏天在美国获得一次愉快的工作和生活经历。即将成为社区泳池救生员的这些年轻人，希望自己在这里能结交新朋友，了解新文化和学习新技能。
来自乌克兰的女孩Scherbina说“我终于可以了解美国，并认识更多的人了。我父母说这对我将是一种很好的经历。”她的家人花了3000美元让她飞到美国，参加这个由美国赞助的工作-旅游项目。
国务院推出季节性短期工作新法规
奥巴马政府将想方设法让Scherbina和其他约10万名外国学生在美国的暑期工作感到满意。去年夏天，一项类似的帮助外国人对美国产生好印象的短期就业计划被一件丑闻损害。当时在滨州一个糖果仓库工作的外国学生们抗议他们的工作超时，并被限制与外界接触。
为纠正这种现象，5月11日，国务院公布了一些法规，禁止外国学生从事危险工作，允许他们从事轻便的、季节性的、不会对当地就业机会构成竞争的工作；并要求相关部门对这些学生的生活工作条件给予密切关注。
但这些法规没有对劳工专家提出的涉及更广、影响更深的就业问题给予回答– 在目前有5000多万美国人失业时，很多国内的就业机会被外国人占领，涉及行业从酒店服务，医院护理到计算机科学。
目前美国大学毕业生的失业率高。他们有的家境贫困，有的来此中产家庭，但都为得到一份工作展开激烈竞争。批评家们说，为什么从事这些简单暑期工作的美国年轻人越来越少？为什么外国人在做这些工作？
管理君悦酒店集团下属的225家酒店和社区泳池的经理Winkler说：“这个工作的光环已经消失了。很多美国年轻人不想做救生员。”目前他手下有650名泳池工人，其中1/3是来自东欧的学生。50-60年前，这里的救生员都来自当地的年轻人。
他还说：“国际学生确实很珍惜来到这里的工作机会。相比之下，现在的美国学生在暑期大多忙于自己的事和各种活动。我真的希望不必这么大量依靠国际劳工，但现在的问题是我们没有别的选择。”
在佛州High Sierra的一个游泳池，他们雇员了600名美国人，900名外国学生。原因之一是美国的暑期时间较短，其间的体育活动又多，美国学生无法持续完整把这段时间的工作做完。
一个国际劳动市场
有些移民专家和公司对上述说法持不同意见。他们说利益才是背后真正的原因。外国学生劳动力便宜，雇主可以获得减税以及不必为他们支付社会保险或医疗保险。很多国外劳工是在本国的职业介绍会签订的工作协议；招聘人员给他们提供了一套计划，包括最低每小时7.25美元的薪水和其他条件。他们不能讨价还价。
移民研究中心的Camarota说“18到65岁的美国就业市场状况仍在继续恶化。对此没人有异议。存在异议的是造成这种情况的原因。”他说有些招聘者用节省费用来诱惑美国企业，同时他们说国外劳工因为要依靠雇主获得签证和住房，不会随便怠工。
在美国做泳池救生员外国学生有上千人。他们中很少有人抱怨这份工作。有些学生已经是第二或第三次来到美国从事这份工作，他们说这是一个能让他们与美国人交往的机会，这点对他们来说和报酬一样重要。
救生员这份工作也符合国务院对增强国际文化交流的要求。
一个家族式游泳池管理公司，水晶游泳馆，却一直严格遵守只雇佣美国人的承诺。他们说有时也会得到雇佣外国学生、降低经营成本的机会，但他们还是倾向于坚持雇佣本国人的原则。
这家泳馆的总裁福特说：“我知道现在是国际市场时代，但我们的孩子应该在同一水平上与别人竞争。来自国外的救生员，他们可能会8个人挤在同一间屋里睡觉，雇主因此能省很多钱。当本地人也希望找到工作的时候，雇佣国外劳工的公司不该受到奖励。”
在福特的公司有400名当地救生员，其中有很多人也是多次在暑期来这里工作。21岁的Javage，刚从George Mason大学毕业，他将在今年夏天第六次回到这里工作，每小时报酬10美元。他说自己喜欢这份富有责任的工作，“人们会听我的话。为自己额外挣点钱是件好事，这对我今后的工作简历也非常有帮助。”
头脑清晰的救生员
在国务院公布的这些新法规中，禁止雇主对外国学生收取过高的住宿费和提供恶劣工作条件。同时新法规也为保护美国工人，禁止外国人在美国工人正在罢工的仓储、工厂和公司就业。
上周来到佛州High Sierra游泳馆工作的几十名美国和外国学生似乎还不了解这些与他们就业有关的新法规。他们一群约30人，在看过急救培训录像后，一边喝着苏打水，一边站在深水区里短暂休息，以防昏昏欲睡。
他们中来自亚历山大的埃及小伙子Peter Jones，今年19岁。他说：“我喜欢这个工作。我可以自己做老板，保持体形，还能被邀请去吃烧烤。如果我救了某个人，我会感到自己很有能力。”这是他第四次做救生员工作。他的志向是做一名牙科医生。
（责任编辑：高静）
