【大纪元2012年05月05日讯】（大纪元记者马天祥编译报导）加州即将成为第一个设限，限制公司询问求职者或雇员脸书、推特及其它社交媒体的用户名和密码。周三（5月2日）加州劳工委员会一致通过一项法案，即密码保护的私人信息，禁止雇主进入查看。这项措施有望在反对面很少的议会顺利通过。
查雇员脸书等于看雇员日记
随着人们不断在推特上坦露心声，更新个人的性倾向、日常小尴尬事等个人情况，这些雇主引起雇主们的兴趣，他们一直试图能够社交媒体进军。
加州圣何塞女议员诺拉‧坎波斯是AB1844 提案发起者。她认为，进入个人媒体账户的效果，与雇主阅读个人日记、个人邮件和查阅个人家庭影院没有不同。该法案没有阻止雇主登录社交网站查看公开信息。州长布朗对、加州大企业集团至今尚未对此表态。
最近马里兰州的案例引起全国关注。罗伯特‧柯林斯（Robert Collins）是一名州惩教人员。他请假归来，在换发新证件时，被要求提供脸书账户和密码，以让他的主管查看他的个人邮件。他感觉自己受到屈辱，遂向美国公民自由联盟提出申诉。他在一篇文章中说，他感到“我的宗教、政治信仰，性取向……所有这些都在这个页面上被公开了，这是绝对绝对的入侵，绝对超过了他们的角色限制。”
全国调查显示，63%的雇主查阅了雇员或求职者社交媒体上的内容，8个州已经介绍类似的立法。两名国会议员已经要求美国司法部长埃里克‧霍尔德决定，雇主查阅工人或求职者的社交媒体信息，是否正在侵犯联邦的隐私法。
雇主权力界限如何界定
一些雇主争辩说，访问社交网站，查看员工之间的骚扰索赔、不当行为或纠纷是必要的。
加州商会的说客珍妮弗‧巴雷拉（Jennifer Barrera）说，雇主经常会遇到尊重隐私权和充分审查要求之间的冲突，“当然有一些顾虑，就是担心雇主们获得一些被保护的信息，如求职者的年龄、性倾向等，这些在会面时不能被问及的信息。”但雇主们面对的一个争议是，在雇工前，雇主有调查社交媒体网站的责任吗？如果没有责任，万一雇佣了一个有暴力经理的人，他们会不会被其它工人指控疏忽？
雇主们已被禁止要求求职者进行测谎，但可要求求职者提供毒品测试，调查雇员的信用记录，以及雇佣侦探调查求职者的犯罪历史和民事责任等。
脸书支持保护隐私权
脸书对加州的立法还没有表态，但脸书赞成马里兰州州长周三签署的一个类似的法案。
脸书隐私官艾琳伊根（Erin Egan）悲叹，雇主伺机查看人们隐私的情况正在令人苦恼的增长。她写道，作为一个使用者，你不应该为了获得一份工作，就被迫把隐私信息和通讯泄露给你不认识的人或者你不想让他分享你个人信息的人。
