【大纪元2012年07月07日讯】 （大纪元记者欧阳温哥华报导）卑诗大学（UBC）的一项最新研究发现，目睹发生欺凌事件的工人比亲身经历冲突的人，更想要辞职。
该项研究由UBC尚德商学院完成，报告指出，在工作场所，欺凌的有害作用或许比想像的更巨大，代价也更大。
报告作者之一SandraRobinson教授说，研究假设被欺负的人会是首当其冲的受害人。但是研究结果表明，欺凌事件会引起整个团体人员的道德愤慨，甚至会导致他们离去以示抗议。
研究使用的数据是对357名来自41个单位的护士的调查结果，此前有研究发现，在医疗行业普遍存在欺凌问题，尤其是在护士中。
调查提出一系列问题，以评估每个护士单位发生欺凌的严重程度，以及每个受访者经历欺凌的情况。然后，以回答“如果有机会，是否会换一个工作环境”，来研究在欺凌频发的环境中工作的护士的反应，
调查结果显示，所有遇到过欺凌的受访者，不管是直接还是间接的，都想要辞职。并且旁观者辞职的愿望更大。
此前有研究显示，辞职意愿的直接后果就是雇员离开，然而，Robinson警告说，如果萌生辞职想法的雇员继续留下工作，但其团体的生产力会严重受损。
他强调说，管理者必须意识到，欺凌现象非常普遍，并能够产生扩大效果，远远超出了对受害者本人的影响。最终伤害会发展到不可接受的程度，因此需要共同、尽快解决欺凌问题，使得正义在工作环境中得到恢复。
该项研究报告发表在本期的《人类关系》（HumanRelations）杂志上，研究数据收集采用随机抽样调查，受访者来自加拿大大型医疗卫生机构。◇
责任编辑：魏思明
