【大纪元2014年06月06日讯】（大纪元记者庄丽存台湾台北报导）毕业季到来，就业市场再掀求职潮，“就业歧视监督联盟”搜集34家企业的制式履历，发现有些要填写的项目，或主管面谈时常询问一些与工作能力无关的个人隐私，有就业歧视的情况，恐违反《就业服务法》及《性别工作平等法》，要求劳动部彻查，依法开罚。对此，劳动部表示未来会加强检查与宣导。
立委尤美女及就业歧视监督联盟6日举行记者会，出示搜集的34份企业履历表，上面不但要求填写年龄、性别，还要应征者填婚姻、犯罪纪录、怀孕计划等，认为已违反相关法令，要求劳动部对34家企业调查、开罚，并发函企业主限期改善。
台湾电子电机资讯产业工会秘书长林名哲指出，曾接获女性求职者投诉，日月光主管在面试时询问“上一次生理期是何时”，包含日月光、鼎泰丰、纬创和扬威数控都要求填写“怀孕计划”，甚至群创及鸿海也曾被指控要填写健康、犯罪纪录；林名哲认为，这些与工作能力无关的隐私问题都应避免。
尤美女表示，台湾已通过《性别平等法》与《就业服务法》多年，但在求职过程中，仍有许多歧视问题，主管机关劳动部可针对履历表违规的公司开罚，但却没看过开罚案例。
对此，劳动部劳动条件及就业平等司科长王雅芬表示，劳动部除了会加强宣导外，也会将履历格式列为劳动检查重点。她呼吁，求职者若发现有企业询问与工作内容无关的问题，都可向县市政府检举，而且立院刚通过《性平法》修正案，除提高罚锾，针对不限期改善的企业，将公布违规业者的资料。◇
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