H1B签证成美公司外包桥梁 本土员工遭殃

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【大纪元2015年10月03日讯】(大纪元记者海宁编译报导)H1B签证的用意本来是让美国公司雇佣具有特殊专才的外国劳工,以帮助美国经济的发展,创造更多的工作机会。然而近来的一些事例表明,H1B签证计划越来越成为一些公司把工作外包的契机和桥梁。这些公司要求本土员工给根本不具备专才的外国人提供培训,然后把他们解雇并用外国人代替。

《纽约时报》报导说,今年初,8名来自塔塔咨询公司(Tata Consultancy Services)的印度人持临时签证来到玩具反斗城(Toys ‘R’ Us)的新泽西总部。其中一名印度女子和那里的一名美国会计师一道工作了4个星期。期间,她记录下了美国会计师的一举一动,包括键盘上的每一次按键和计算机上的截屏画面,并写下了详细的笔记,记录美国会计师如何做账。

这位匿名的美国会计师已经在玩具反斗城工作了15年。她说:“印度女子对我形影不离,包括上厕所”。

到6月,8名塔塔员工制作出了一份主要针对会计业务的详细说明书。他们返回印度,开始培训那里的外包员工。玩具反斗城雇佣了塔塔,而新泽西的美国本土会计却被解雇。

近年来,类似塔塔的外包公司和咨询公司获得了成千上万的H1B签证,让外国人来到美国取代本土员工。美国劳工部已经在调查迪斯尼和加州电力企业南加爱迪生(Southern California Edison)。这些公司均涉嫌让本土员工培训外国人,然后用外国人取而代之。

使用H1B的美国公司都必须签署一份声明,表示雇佣外国人不会给美国人及其工资“造成负面影响”。同时,外国人具备专才是获得H1B的前提。但是玩具反斗城以及纽约人寿(New York Life Insurance)的在职员工和前雇员表示,本土雇员被裁之后,这些公司雇佣的外国人(大多为印度人)却没有任何特殊技能。

玩具反斗城的另一名女会计师说,和她一起工作的印度人对会计一无所知。他的专长就是观察和复制她的所作所为。女会计师说:“当时我感觉,为什么我要坐在这里给他看我如何工作?他们想要把我的工作夺走,送到印度去!”她几乎无法克制自己。

美国每年签发8.5万H1B签证。联邦纪录显示,过去5年收到H1B签证最多的公司是塔塔咨询公司、Infosys(印度公司)、高知特(印度公司)以及总部设在爱尔兰的埃森哲(Accenture)。

责任编辑:黄小渝

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