想找好工作吗? 社群经营渐获青睐

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【大纪元2016年02月16日讯】(中央社台北16日电)社群媒体兴起,求职求才规则也因此翻转。104人力银行表示,企业可从社群看到求职者的专业洞察力、第三方评价以及相关作品,估计今年将有超过3成的企业使用社群招募人才

104人力银行今天举行“金猴年翻转、社群遇贵人”记者会,总经理洪广礼观察,猴年开工第2天,企业征才虽不如前 2年出现爆炸性成长,但已守住基本盘。此外,今年年假长达9天,多数企业人资会在例行性事务消化完毕后,谨慎开出职缺,预估年后转职潮会出现在2月底,3月进入最高峰,接轨新鲜人招募。

104资讯科技2015年12月也针对求职会员进行“社群人脉关键调查”,调查发现,受访者自评社群人脉不及格,平均仅56.4分,主因为不够积极、不深入、交友圈不多元所致。

多数受访者经营社群的方式,多是按赞,少有自己写文章,即使有文章,也都是吃喝玩乐的生活记事居多,无法为求职加分。

调查也发现,每位受访者的社群人脉圈中,平均拥有309位朋友,女性、年轻世代、自营商、主管、服务业的“人脉广度”较突出;而男性、主管、熟龄、电子制造业的“人脉深度”较突出。然而,当中仅有7位是能帮助自己加官晋爵的“贵人”,贵人率仅2.4%,

104资讯科技副总经理陈子孑表示,传统企业招募工具已面临极限,但社群轨迹可看出求职者的专业洞察,社群交友可看其人脉资产,透过社群形成的个人档案,也比传统履历表有更多且精准的参考价值,社群开始成为企业主要招募管道之一。

根据调查,2014年起社群成为企业招募人才管道之一;到2015年时,已有12.8%的企业有意使用社群招募。陈子孑预期,今年将有超过3成的企业使用社群招募,他建议求职者应善用社群专业经营人脉,让企业看见不同的自己,站在社群招募的浪头上,有助未来转职与升迁。

此“社群人脉关键调查”,是由104资讯科技于2015年12月,针对求职会员进行调查,共回收3036份有效样本,信心水准为95%,估计误差为正负1.78个百分点。

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