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变相解雇忠诚雇员 加麦当劳被判付10万遣散费

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【大纪元2016年04月27日讯】(大纪元记者林雪多伦多编译报导)一名在麦当劳工作长达26年的前麦当劳经理因被迫离开,而将其雇主告上法庭,法庭日前判麦当劳应支付其104,499.33遣散费。

据《国家邮报》报导,现年66岁的布瑞克(Esther Brake)称自己在麦当劳曾连续7天每天12小时地工作,她总是把工作摆在第一位,被迫离职对她来说是个屈辱。

布瑞克从1986年起就在纽省的一家麦当劳连锁店工作,从低层干起一直做到连锁店经理。作为经理,她每天7点前开始工作直到傍晚7点,年薪5.3万,加班没有加班费。

布瑞克于2012年失去了工作,在此前一年她工作考评获差,这是10年来的首次。她后来被调到渥太华一家沃尔玛店内的麦当劳当负责人。这是麦当劳表现最差的几个连锁店之一。但即使她负责的这店在各方面达到了公司设定的高标准,她还是被告之要被降职,她不得不向她自己培训过的更年轻的经理们汇报工作。

今年早些时候,高等法院法官菲利普斯(Kevin Phillips)认为,对布瑞克的降级是预定的,该店有意让她工作失败。因此,菲利普斯裁定店方变相解雇布瑞克,应支付其20个月的薪水和福利。变相解雇是表示员工的工作发生了根本性的变化而被迫辞职。从本质上说,布瑞克就是被无理由的解雇,因此,雇主需支付遣散费。

在渥太华法官宣判一个月后,布瑞克曾经工作过的麦当劳店的店主又提起上诉。该店主认为她并没有被解雇,只是被降职。店主也不认同法庭判决的高额遣散费。这意味着布瑞克可能要等1年或更长时间,直到法庭对店主的上诉做出裁定才能拿到钱。◇

责任编辑:乔亓

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