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印度裔搞小圈子 华人加薪升职没份

印裔老板和员工拖亲带故进公司 华人遭排挤 状告公司职场歧视

据华裔原告介绍,歧视发生在一家印裔减肥公司(本图为示意图,无暗指本图所示公司之意)。 (FRANCK FIFE/AFP/Getty Images)

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【大纪元2016年06月06日讯】(大纪元记者于佩纽约报导)华人翁先生在公司一向表现优异,老是评优,不过2009年之后,虽然他还是像往常那样辛勤工作,但他的表现从“优秀”变成了“不稳定”,而且加薪、升迁也再没有他的份了。这到底是怎么回事呢?翁先生在起诉书中表示,自己遭遇了职场种族歧视

5月23日,一件华人员工状告印裔老板职场歧视的案子,在纽约东区法院开庭。

华人翁先生于2007年3月进入位于曼哈顿中城的一家减肥公司工作,工作表现被评为“优秀”,在翁先生的仕途貌似正要风生水起的时候,一切却突然发生了变化,加薪、升迁再也没有他的份了。

根据起诉书,从2009年开始,这家减肥公司里开始招进越来越多的印度人。他们很多都是公司现有印裔老板或员工的亲戚或朋友。在翁先生看来,他们很多人都没有具备足够的专业技能。但是这些人来了之后,开始在公司里抱团、搞小圈子。他们互相提携、保护,基本占据了所有加薪、升职的机会。

更过分的是,他们还试图操控公司招聘。很多本该给纽约当地人的工作机会,也给了在外地的印度人。而翁先生和其他人则被严重排挤,成了弱势群体。不管是工资、升迁还是考评都被区别对待。他们在这家公司的职业生涯就此止步不前,还要面临无休止的打压。在这样的大环境下,翁先生过得非常压抑,不仅工作能力得不到肯定,心情也很低落。终于,他选择在2013年5月离职。

离职后的翁先生于同年11月,把公司及高层主管告上纽约东区联邦法庭,控告原公司对华人的职场种族歧视。他要求原公司赔偿他这几年因被打压,无法升迁而损失的钱,并且要求赔偿他的精神损失费和支付他的律师费。这个案子立案到现在3年了,中间经过了大大小小一系列听证会。期间,翁先生曾两次更改地址,被告律师团中有一名律师辞职,这些都给法庭带来了额外的工作量,以至于案情进展缓慢。◇

责任编辑:周美慧

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