【大纪元2016年06月07日讯】（大纪元记者吴英编译报导）在美国，亚裔被认为是“模范少数族裔”（model minority），接受高等教育比例高，从事专业工作，年收入高于白人，勤奋工作、主动积极、负责、事业有成。然而，外界对亚裔的这种刻板印象，有些是来自种族偏见，并因此使亚裔在生活中更为封闭自己。
《大西洋月刊》（The Atlantic）6月6日报导，根据威斯康星大学麦迪逊分校教育学院（University of Wisconsin-Madison’s School of Education）史泰西．李（Stacey Lee）教授的研究，这种“模范少数族裔”形象，有时会成为亚裔孩子的包袱，他们在学校即便有困难，也难以启齿寻求协助，进而孤立自己，如此反而使自己的学习表现更糟。
佐治亚州立大学社会学家罗莎琳德．周（Rosalind Chou）的研究同样发现，“模范少数族裔”的名声，给亚裔造成巨大压力，致使他们在遭遇种族骚扰后会予以否认或淡化处理。亚裔被认为是不会抱怨、不引起负面关注、或不制造麻烦的群体，如果说出所遭遇的侮辱和攻击事件，他们会感到不安。
另一方面，虽然已有许多亚裔担任管理阶层的职位，但仍有一部分亚裔是被忽视的。华人、日本裔、韩国裔从事白领工作的比例高，如工程和医药等，但亚裔中的其它族裔如苗族、老挝、柬埔寨、菲律宾等，多数因经济条件不佳及没有接受高等教育，而从事低薪工作。
研究发现，担任管理阶层职位的亚裔，还是会遇到歧视，白人通常认为亚裔被动及软弱，不适合担任最高的管理职位。这样的刻板印象已成为亚裔无法晋升的玻璃天花板（glass ceiling）。
亚裔面对种族歧视时往往不知所措，除非事情闹大，通常是不了了之。圣里奥大学社会学副教授艾琳．奥布莱恩（Eileen O’Brien）表示，非裔由于在美国受到歧视的历史较长，累积相当的应变经验，相较之下，亚裔欠缺这方面的处理经验，而且也没有社会及文化资源去对抗社会阶层问题。然而，亚裔外表上看似无所谓，但并不表示内心没有受到伤害。#
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