美计算机工程师空缺多 女性求职者吃香

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【大纪元2016年07月08日讯】(大纪元记者吴英编译报导)在美国,很少有人认为“软件工程师”或“电玩游戏设计师”等理工职位,是女性适任的工作,这是因为具备理工背景的女性少之又少,但也正因为如此,她们在职场上找工作相对容易。

CNN财经网7月7日报导,尽管职场鼓励女性进入STEM理工领域,但每年取得工程和计算机科学学位的女性人数,远不如男性。因此,理工背景的女性在找工作方面,相对吃香。

拥有计算机科学学位 在职场上很抢手

塔夫茨大学(Tufts University)教授帕内塔(Karen Panetta)说,对许多具理工背景的女性来说,找工作面临的情境是“我要挑哪个工作?”

微软研究院公司副总裁周以真(Jeannette Wing)表示,拥有计算机科学学位的初入职场者,不分男女都很抢手,而且不只是在高科技公司,在很多行业中对这类背景者都需求甚殷,有些公司甚至愿意支付推荐优秀工程师者2万美元的介绍费。

聪明雇主知道雇用女性的益处

对雇主来说,雇用女性还可以增加企业内部员工性别多元化。周副总裁说:“所有顶尖企业都致力于增加员工的多样性和包容性,虽然目前距离理想目标还有很长的路要走。”

Shift创办人殷格索(Minnie Ingersoll)说,很多公司有雇用女性的压力,否则会遭到新闻界及一些团体的围攻。

有些聪明的企业,也意识到雇用理工背景女员工的好处。游戏引擎厂商Unity Technologies首席人力资源主任布朗(Elizabeth Brown)表示,女性电玩游戏设计师仅占22%,但电玩游戏消费群中,女性的比例达五成。

布朗说,雇用女性电玩游戏设计师,会是很好的商业投资,因为她们设计的电玩游戏更能贴近女性玩家的需求。

待克服的问题:以男性为主的公司文化及薪资差距

女性工程师经录用后,会发现自己在公司内部是“少数族群”。波维兹(Hope Bovenzi)说,进入德州仪器担任系统应用工程师后,才知道她是20名团队成员中唯一的女性。在这样的工作环境中,为了表达自己的意见,她变得更“爱出风头”,但她天性不是如此。

帕内塔教授表示,工程企业长期以来的公司文化以男性为主,因此要在短期内接纳女性工程师并不容易,特别是如果男性工程师来自其它较不重视女性的国家。在这种公司文化下,女性工程师大多在工作3到5年后就会离职。

除了公司文化问题外,还有薪资差距的问题。

帕内塔教授表示,甫自大学毕业的女工程师,起薪较男性低5千到7千美元,通常她会建议她们透过薪资协商,大胆争取更高的待遇,而且只要她们的技能符合职位需求,多数雇主会同意。

责任编辑:李缘

 

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