【大纪元2016年09月16日讯】劳工除了平时的例休之外，还有婚假、丧假等可以请，满1年的劳工还有7天特休假。有关各个假别的相关规定，这篇一次告诉你。
特休假：
劳工在同一雇主或事业单位累计工作时间满1年，未满3年，每年享有7天特休假；满3年未满5年，有10天特休假；满5年未满10年，有14天特休假；工作年资大于10年，每1年多1天，最多以30天为限。
婚假：
劳工本人结婚可以请8天婚假，请婚假期间，雇主的工资必须照给。而婚假的时间点为登记结婚日前10天起，3个月内请毕。若经雇主同意，则是可以在1年内请毕。
丧假：
丧假分为3种，如果是父母、养父母、继父母、配偶过世，劳工可请8日丧假；祖父母、子女、配偶的父母、配偶的养父母、继父母过世，劳工可请6日丧假；曾祖父母、兄弟、姐妹、配偶的祖父母过世，劳工可请3日丧假。
上述丧假期间，雇主也必须要给予劳工工资。
事假：
若劳工因有事故必须亲自处理可以请事假，但1年内合计不得超过14日。事假期间雇主可不给工资。
公假：
依法令规定应给予公假者，则可以请公假，期间工资雇主必须照给。
普通伤病假：
劳工生病时，也可以请病假，并分为3种状况。1、未住院者：1年合计不得超过30日。2、住院者：2年内合计不得超过1年。3、未住院伤病假与住院(伤病假经医师诊断，罹患癌症含原位癌，采门诊方式治疗或怀孕期间需安胎修养者，其治疗或休养期间，并入住院伤病假计算)：2年内合计不得超过1年。
普通伤病假1年内未超过30日，工资折半发给，其领有劳工保险普通伤病给付未达工资半数者，由事业单位补足。
如果普通伤病假超过规定期限，且已经用事假或特休抵充后，仍未痊愈者可以申请1年的留职停薪。如果逾期仍未痊愈，雇主可依劳基法预告劳工终止契约，劳工如果符合退休条件，雇主则需发给退休金。
公伤病假：
劳工因职业灾害而导致残废、伤害或疾病可以请公伤病假。雇主在劳工治疗、休养期间，视实际需要给假，且按原领工资数额补偿。
家庭照顾假：
劳工遇到家庭成员预防接种、发生严重疾病或其他重大事故，可以请家庭照顾假，全年以7日为限，请假日数并入事假计算，请假期间依事假规定，雇主可不发给工资。但家庭照顾假不适用配偶未就业者，但有正当理由就不在此限。
生理假：
女性劳工因生理期导致工作有困难，每个月可请1日生理假，其工资折半发给。且生理假不需提供证明、不影响全勤及考绩。如全年请假日数未超过3日，则不并入病假计算，其余日数则并入病假计算。
产检假：
怀孕受雇者产前有检查需求者，可以请共5日的产检假，期间薪资照给，且劳工可依自身需求选择以半日或小时为请假单位，但选定后及不能更改。
产假：
女性劳工分娩有8星期的产假；怀孕3个月以上流产，有4个星期的产假；怀孕2至3个月流产，有1个礼拜的产假，怀孕未满2个月流产，则有5日产假。
工资部分，分娩或怀孕3个月以上流产者，工作年资超过6个月，其工资照给。工作年资未满6个月则是减半发给。
怀孕未满3个月流产者，工资部分则由劳资双方契约或工作规则协议约定。
陪产假：
男性劳工的配偶如果分娩，可以请5日陪产假，期间工资照给。但请假期间需为配偶分娩当天即前后合计15天内，选择5日请完。
育婴假(育婴留职停薪)：
只要劳工任职满6个月，且抚育未满3岁的子女，即可请育婴假。请假日数至少6个月，最多2年。同时抚育子女2人以上，应合并计算，最长以最幼子女受抚育2年为限。
请育婴假期间，劳工可以继续参加劳健保(可延迟3年缴纳)，事业单位不需负担保费，不适用配偶未就业者，但有正当理由者则不在此限。
劳动部提醒，根据法令规定雇主不得因劳工请婚假、丧假、公伤病假及公假，扣发全勤奖金或给予其他不利的处分。
普通伤病假可以影响全勤奖金，但是个案情形如果为“加上全勤奖金才达到基本工资”，则扣掉半薪再扣掉全勤奖金，则是违法。
劳工请事假、婚假、丧假、普通伤病假，除延长假期在1个月以上者外，如遇例假、纪念日、劳动节日及其他由中央主管机关规定应放假之日，应不计入请假期内。（转自中央社）
