【大纪元2017年11月01日讯】（记者张纯之编译报导）如果你想在好莱坞工作，几乎每个公司都会要求你签署一份保密协议，禁止你披露公司及老板的相关信息，甚至会要求你签一长串的免责条款，放弃起诉公司及老板的权利。
各公司的保密协议在保密内容和泄密赔偿额的规定上差别很大，但基本都会阻止雇员采取法律行动。
禁止泄密甚至不能起诉
《洛杉矶时报》近日查看了几份好莱坞公司的保密协议副本，其中一份是莱昂纳多·迪卡普里奥（Leonardo DiCaprio）的绿时公司（Greenhour Corp.）的。该协议不仅禁止披露迪卡普里奥及公司的信息，还要求雇员放弃起诉权，须签署包括性骚扰、隐私侵犯和情感折磨等多方面的免责条款。
制作真人秀《创业鲨鱼帮》（Shark Tank）的MGM电视公司在多年来使用的协议中，将与该真人秀直接相关的信息列为保密，比如参与者的名字、参与者的商业创意以及剧集的成果等。
而绿时公司的保密协议条款则广泛得多。协议禁止披露迪卡普里奥及其亲友和其公司的信息，甚至你是否签约、与迪卡普里奥的个人关系都禁谈。文件还将签约者可能接触的一长串侵犯或不当行为都列入了保密范围，内容涉及性、性别、种族、性取向、暴力等多个方面。
该协议要求雇员放弃起诉迪卡普里奥及其公司的权利。但是，如果感到受到骚扰和威胁，雇员可以报告上级。
律师：仍然可以起诉
查看协议的纽约雇佣律师奥藤（Wayne Outten）说，雇主不能禁止雇员起诉。他说，要求放弃起诉权是越权了，他无法想像任何法庭会支持这样的要求。
但是，也参与查看协议的希尔玛橡树诉讼律师David Krause-Leemon说，这些协议对好莱坞来说是标准条款，协议故意描述得让雇员误以为他们不能起诉。
绿时公司的代表拒绝置评，但未对文件的真实性提出质疑。
一位自由技师称迪卡普里奥的协议太具侵犯性，所以他拒绝了工作，没有签署协议。由于担心失去工作机会，该技师没有透露姓名。
关于签署性骚扰免责条款
奥藤说，这类免责声明可能与1999年的一起针对华纳兄弟公司（Warner Bros.）的诉讼有关。该诉讼由情景剧《Friends》的一位前编剧助理发出。诉讼文件说，该剧的编剧间里充满了粗俗的性取乐。
但加州高等法院最终驳回了该案，法庭认为，对于一部性主题的电视剧，诉讼中所列行为对于创造性工作环境来说是合理的。
洛时查看的另一份协议来自比佛利山庄联合天才机构（Beverly Hills’United Talent Agency），该协议警告雇员可能会面临性方面公开的语言和行为，但没有暗示雇员不能采取法律行动。
但是一位该机构的前工作人员说，免责协议使她觉得起诉或投诉都没有什么意义。如果她报告任何性骚扰（她说自己并非性骚扰受害者），他们都会拿出文件说，你已经放弃了起诉这类行为的权利。
在温斯坦丑闻曝光后，该公司总裁齐默（Jeremy Zimmer）重申了公司希望员工报告受虐待情况的立场。他说，如果你或同事、客户感到不舒服或受到威胁，应立即报告公司，你会很安全。
要求私下解决纠纷
典型的保密协议通常都会要求私下解决纠纷。
比如《创业鲨鱼帮》的制片公司以及联合天才机构，都要求事关保密信息的纠纷交由私人仲裁机构审解决；不过，迪卡普里奥的协议没有要求仲裁，相反该协议要求任何纠纷上法庭处理，因为法庭会对保密相关信息下达封口令和禁止公开的保护令。
一些保密协议还写明了违反保密协议的后果。比如迪卡普里奥的公司就规定违反协议必须支付25万美元罚款。而《创业鲨鱼帮》的协议则要求支付500万美元，而该文件称，这一赔偿额只是平均水平。
一些雇员表示，他们通常不会细看保密条款，因为除了签署协议，他们没得选择。
一位《创业鲨鱼帮》的前雇员说，如果拒绝签署保密协议，或报告了性骚扰，就可能会损害自己未来的工作前景。
他说，这是一个买方市场，每个人都可能被换掉。◇
责任编辑：方平
