【大纪元2017年12月29日讯】（大纪元记者徐翠玲台湾台北报导）针对行政院《劳动基准法》部分条文修正草案，包括加班时数放宽、七休一松绑、轮班间隔缩短等，前劳动部次长廖蕙芳29日脸书贴文指出，加班时数由每月46小时放宽到54小时，以及七休一改成有例外的十四休二，严格说来并不是一例一休的内容，明显是给资方弹性，却增加劳方工时，也就是给资方弹性、增加劳方工时是一体两面，就看政策如何选择。
廖蕙芳表示，行政院提出的修法版本中，每月加班时数由46小时增加到54小时，3个月总时数138小时的总量控管；七休一有条件放宽成十四休二；轮班间隔由11小时改为例外8小时有很大的争议。而休息日做1给4、做5给8改成核实计算，以及特休假递延是外界比较没有争议的部分。
行政院修法版本将轮班间隔由11小时改为例外8小时，廖蕙芳说，在劳动现场有没有办法防止例外变成原则，的确会令人忧心。且现在排班间隔只有8小时的事业单位，看到修法版本如此，是否会进行排班调整，让劳工可以有11小时的休息时间，也令人存疑。
廖蕙芳指出，休息日加班费不满4小时以4小时计算、不满8小时以8小时计算、不满12小时以12小时计算的拟制工时及拟制工资部分，确实有复杂度，是一例一休中被最多人提出来的议题，很难让劳动现场的全部民众都了解，在理论上也会造成一旦休息日加班，就一定会让劳工做满4、8及12小时，并不会减轻劳工在休息日工作的目的。
至于特休假可否递延，劳资双方都提出不同诉求，只要劳工未休完的特休假都可以折算工资，其实让未休完的特休假递延，确实是给劳动现场弹性安排的空间。◇
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