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澳储银未来三年薪资年增幅2% 不及通胀率

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【大纪元2017年07月07日讯】(大纪元记者伊莲澳洲悉尼编译报导)未来三年,澳储银(RBA)雇员的每年平均加薪幅度仅为2%,低于目前的通胀率和财政预算通胀率 ,尽管储银行长本人鼓励雇员积极争取加薪。

据澳洲广播公司报导,7月4日生效的三年期协议规定了“拨付(工资总额)的2%用于加薪,具体视个人业绩表现”的条款。意味着 “满足期望”的澳储银工作人员年薪加薪幅度为1~2%,意味着通胀调整后的实际薪资可能显着下降。不过,该行对绩效突出员工的年薪增幅规定为2~5%,同时也会对业绩超预期的员工提供一次性奖励。

就在该行新工作协议生效前两周,澳储银行长洛维(Phil Lowe)发表声明,指出澳洲正遭受低收入“危机”的困扰,并支持工人要求提高薪酬。不过,澳储银需遵守的澳洲公共部门(APS)议价框架似乎限制了该行准予增薪的幅度。按照APS的议价框架,每年薪资增长上限为2%。

阿德莱德大学,国家首要劳工法律专家斯图尔特(Andrew Stewart)教授说:“政府尽其所能,以财政整顿的名义阻止工人得到体面的加薪。我们已观察到的招标服务侧重于成本而非质量或(创造)本地就业。不仅是政府部门,社区和其他行业也依靠联邦政府资助其加薪,其政策限制了工人获得体面薪酬的能力。”

受政策影响,成千上万的联邦公务员几年没有加薪,因为他们不愿意失去公共部门机构要求的条件或可执行的权利,以换取相对较低的薪酬上涨。

大多数符合加薪条件的员工投票赞成澳储银的新工资协议。

责任编辑:尧宁

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