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爸爸们也可以留职停薪请育婴假

鼓励男性申请育婴留职停薪及职场工作者参与育儿阶段,陪伴孩子共同成长。(徐乃义/大纪元)

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【大纪元2018年10月17日讯】(大纪元记者徐乃义台湾桃园报导)生儿育女是人生大事,妇女生育请产假天经地义,依照劳工保险局提供桃园市育婴留职停薪期满复职关怀名册,107年1至9月计有男性257人、女性1554人勾选育婴留停期满复职,以此统计数据来看,目前申请育婴留职停薪的女性受雇者远远多于男性受雇者。

桃园市劳动局劳动条件科指出,性别工作平等法对于有育婴留职停薪需求之受雇者,规定受雇者任职满6个月后,于每1子女满3岁前,可以向雇主申请育婴留职停薪,期间至该子女满3岁止,但不得逾2年,规定雇主不得拒绝,且不能因受雇者请育婴留职停薪而予以不利对待,在受雇者育婴留停结束后,应让员工回复申请育婴留停前的原有工作。

桃园市劳动局为鼓励爸爸妈妈共同育儿,将于29日假晶悦国际饭店办理“友善心职场 育儿没烦恼”性平讲座,邀请黄瑞汝老师及焦兴铠老师分享育婴留职停薪制度对受雇者之影响及所面临之困境,并邀请企业分享建置友善职场的过程,另邀请育婴留停奶爸及曾在友善职场工作之受雇者现身说法,期鼓励男性申请育婴留职停薪及职场工作者参与育儿阶段,陪伴孩子共同成长。◇

责任编辑:宇璇

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