【大纪元2018年11月19日讯】（大纪元记者肖婕澳洲悉尼编译报导）已退出澳洲的Foodora送餐公司在一场重要的官司中败诉，被判不公平地解雇了一名雇员而不是独立承包工。这一具有里程碑意义的判决可能会对其它送餐公司产生广泛影响，并有望重塑澳洲的零工经济行业。
专家们指出，公平工作委员会（FWC）上周的这一裁决，已经将竞争对手优步送餐（Uber Eats）和在线点餐外卖公司Deliveroo等的经营模式置于严格的审查之下。
“这是一个具有里程碑意义的裁决，它将从根本上重塑零工经济行业以及该行业工人的权利。”主持对工作未来进行调查的工党参议员瓦特（Murray Watt）说，“外卖公司Uber Eats和Deliveroo应非常担心公平工作委员会的裁决。”
今年，瓦特负责对拥有近百万自营职业者而不正式员工的澳大利亚零工经济展开调查。
瓦特表示，技术正在创造新的剥削工人的方式，而澳洲的工作场所法律未能跟上技术或技术变革的步伐。
据估计，零工行业的前工作人员被克扣的薪酬高达550万元。
28岁的克鲁格（Josh Klooger）2016年3月加入Foodora送餐公司，他的时薪为14元，外加每次送货费5元。
Foodora公司后来进入自愿托管，并大幅下调了新雇员的工资。两年来，这些雇员每次送货只能挣7元，并且没有时薪。
在公开谈论公司日益恶化的薪酬条件和工作环境后，克鲁格被公司终止了合约。
据澳洲广播公司报导，今年早些时候，克鲁格接受了10号电视台的采访，他还建立了一个讨论Foodora公司的低工资和不良工作条件的在线聊天室。
在接受电视台采访几天后，Foodora公司称克鲁格的在线聊天室“可能侵犯了公司的机密和知识产权”，并要求他停止上这个平台但遭到拒绝，随后，该公司在未事先通知克鲁格的情况下，终止了与他的合约。
克鲁格在运输工人工会（TWU）的帮助下，以被不公平解雇为由提出诉讼。
公平工作委员会发现，由于克鲁格公开谈论了Foodora公司的情况，公司以一种“苛刻、不公正、不合理”的方式终止了他的合约。公平工作委员会的调查还发现，克鲁格是Foodora公司的雇员而非独立承包工。
由于不公正解雇，Foodora公司被勒令赔偿克鲁格15,559元。
瓦特说：“对于Foodora公司的雇员来说，这是个重大的决定，但其它零工公司的雇员仍面临着不稳定的就业和低工资待遇。”“谈到零工，人们经常会想到这几个外卖公司，但这类零工工作正在蔓延到儿童护理和残疾人护理领域。”
他表示，这一裁决将会带来深远的影响。
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