浙企禁员工买苹果手机 否则无晋升 引炮轰

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【大纪元2018年1月1日讯】(大纪元记者凌云综合报导)近日,浙江一家公司贴出一则禁止购买苹果手机,否则取消补贴无法晋升的公告引发强烈争议。

据《新京报》的报导,该公司的通知中称:公司及公司员工禁止购买苹果产品,若违反员工将失去晋升机会,以及取消相应的补贴。公司同时鼓励员工买华为产品。对于管理层,公司给予发票面价50%的补贴。此外,员工如果已有苹果产品,弃用苹果支持华为,给予25%补贴;普通员工给予20%补贴。引发争议。

该文的评论说,“禁止买iPhone、看手机牌子决定晋升——且不说从法律层面上过不了关,就是对自己公司的发展,也难言是负责任的态度。再说了,靠‘威逼’和‘利诱’来达成目的,这不是挺国货,相反,是拉低了国货的格局。”奉劝厂家不要“扯着‘爱国’的大旗来自我炒作,把爱国变成一场作秀表演”。

中美贸易战孟晚舟涉嫌欺诈被抓的双重背景下。浙江公司的行为并不是孤立事件。之前12月10日,梦派科技官网也曾发布一篇题为“关于声援华为的通知”公告。内容称员工个人购买华为和中兴手机,公司给予市场价格15%的补贴。但如果若员工购买苹果手机,按照市价,公司给予100%的处罚。 

中美贸易战孟晚舟涉嫌欺诈被抓的双重背景下,一些政治投机人士纷纷通过声援华为输诚。引发舆论谴责。(网路图片)

浙江这家公司的公告被发到网络上后,引发网民大量热议,除了一些小粉红的支持声音,批评、调侃的声音更胜一筹。

不少大陆网友纷纷表示:“真不要脸啊!你家安卓手机还不是美国的操作系统?”“我想问:Intel、AMD、Microsoft你都禁吗? ”“华为的手机就牌子是自己的吧,怎么抵制啊!”“抵制英语吧,英语课改为文言文!”

也有人指责公司负责人:“道德绑架,脑残企业”,质问“企业能干预个人私生活吗?”,也有网友呼吁:“公布这脑残公司的名字吧!”

有江苏扬州网友调侃道:“太爱国了,建议交双倍税!”还有人表示:“华为死活与我何干?”

广东省深圳网友说:现在连用个手机都扯到民族、爱国?真是多么蠢的猪才想得出!和日本不和的时候就抵制日货,现在又抵制美货,一个民族的强大和自信应该体现的是海纳百川,而不是像一个小丑一样,丑态百出,今天抵制日本,明天抵制美国……那些叫喊着抵制美货的人只是哗众取宠,真心抵制就不要用一切和美国有关联的东西,你们敢吗?你们能吗?不要简单地用一句爱国就想绑架所有人,现在不再是愚蠢的时代,大家心里还是有是非黑白之分……

也有网友比较了华为和苹果手机的质量。有扬州网友说:“两年前,我花了七千买了苹果,我朋友花了三千多买华为,现在我还在用这个手机,朋友已经换了第三部了,买的时候说我钱多烧的!”

也有河南省信阳网友说:“苹果买着贵用着便宜。就跟你买一双贵点的鞋可以穿几年而且还养脚一样的道理。苹果系统不用说、只要不坏用到死都不会卡。这是改变不了的!另外,苹果保值这也改变不了!试问五年前的安卓机子,现在连老年机都算不上了吧。但五年前的苹果6现在依然两千多!四年前的6s依然畅销!理智爱国!拿事实说话!”

搜狐网自媒体“帮帮法律”从法律角度解读该厂家的做法认为:“首先,企业的这种行为干涉了员工的消费自由。员工作为消费者,有购买或不购买的自由选择权,企业明令禁止员工购买使用苹果手机,并以此作为判定员工是否有晋升机会的依据,显然侵犯了员工的消费自由权。”

其次,“此举违反了劳动法律法规。《劳动合同法》中对用人单位可以单方解除劳动合同的情形列举得非常清晰,而员工使用何种手机以及购买何种手机,纯属个人自由,如果因此使员工失去晋升机会甚至离职,明显无法构成合法基础劳动关系的条件,因而,企业倘若真以此为由导致员工解除劳动合同或者被迫解除劳动关系,就属于违法解除,应当承担相应的法律后果,比如员工可以要求恢复劳动关系或者要求企业支付自用工之日起2倍的经济赔偿。”

此外,员工的晋升机会应该与其个人的工作能力相结合,而不是依据员工是否使用什么样的手机,如果因此而造成相关不利后果,作为用人单位也是要承担相应的法律责任。 #

责任编辑:孙芸

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