【大纪元2018年04月17日讯】（大纪元记者张纯之编译报导）记录显示，今年2月，洛市许多资深警察和消防员蜂拥去注册一个有争议的延迟退休计划，该项目让参与者在最后5年的工作期间领取将近两倍的工资。
这个项目称为延迟退休选择计划（Deferred Retirement Option Plan，简称DROP），是2002年为留住资深警员和消防员而设。申请者须是50岁以上的警员或消防员，至少已工作25年。这时，他们可以选择继续工作拿薪水，未来领取最高90%的当前工资退休；或者选择同时拿养老金和薪水继续工作（最多5年）。项目还让参与者提出工伤补偿、请长假养病，而期间仍可获得近两倍于平时的工资。
据《洛时》调查，2008年7月到去年7月间，几乎一半该项目的参与者都休了补偿病假，平均休假10个月，数百人休假1年多，通常都是因为背伤、膝盖痛及其它病痛折磨等。
2月有129人注册延迟退休
现在，还不清楚为何2月DROP的注册者突然大增。据洛杉矶消防及警察养老基金会提供的数据，2月，有129人注册该项目，而通常每月注册人数平均才25人。此前该项目的注册高峰是在2002年5月，有389人注册。
洛杉矶警局发言人说，注册人数增加很可能是担心该项目会有变化，其它可能的原因是：税务原因、30年前大批入职的警员已接近退休年龄，以及局长贝克（Charlie Beck）今年1月宣布将退休的效应等。
选民当初通过提案是因为该项目承诺会挽留住老警员，且不增加市府成本。目前正在与警员和消防员协商合同的洛市长加西堤及市议员，已要求调查该项目是否达到了承诺的目标。
至今，地方政府机构包括旧金山、圣地亚哥等都已放弃了他们的DROP项目，因为成本实在太昂贵。2016年，洛市市政官员也曾建议取消该项目。但市长加西堤和市议员都接受警局和消防单位显着的财政支持，因而否决了该建议。
近几个月来，加西堤反复强调支持继续该计划，但会做一些调整。一个可能的改变是，在因伤休假期间，暂停DROP参与者的养老金支付。这是借鉴已经停止的旧金山DROP的政策。
参与者平均多收入43.4万美元
迄今为止，DROP早期养老金支付已经支出超过16亿美元，2016年离开DROP的参与者平均多收入43.4万美元。
据《洛时》的调查，一个消防员因背伤和膝痛休病假，但之后却继续做码头装卸工，打第二份工。还有一对警员夫妇，双双申明因腕骨综合症及其它伤痛病休了两年，却在期间开辟了一个家庭生意。
该夫妇病休期间一共从DROP项目获得了近200万美元。
该调查曝光后，加西堤说，洛市警局已成立专门小组调查警员和市雇员的诈骗行为，并说已经有多个案子立案，很快就会看到进展。
但是，从那时起至今，只有1人被捕，就是56岁的约翰斯（Terry Johns）。约翰斯已从洛市警局退休2年了。今年3月8日，警局以工伤诈骗重罪逮捕了他。他此前曾担任了32年警察，退休时为二级警员（低阶职位）。
约翰斯在2014年7月进入DROP计划，在8月声称有背痛休假。但调查员发现，约翰斯在病休期间从事了与其声称伤痛不一致的活动，但未提供详情。
法庭记录显示，自从DROP启动以来，除了约翰斯就没有任何其他的参与者被控诈骗工伤补贴。城市经理也未说明其调查何时能完成。市议会关于该项目成本的调查也一直没有提交报告。◇
责任编辑：方平
