【大纪元2018年09月15日讯】（大纪元记者张东光综合报导）美国就业环境大好，部分专家预期失业率可能由目前的3.9%降到2020年的3.5%。七月企业开出的职缺694万人，比八月的失业人数628万人多出65.9万人（为2000年以来最高），亦即一个工作的职缺只对应0.91个失业者，较2007年底经济衰退初期的1.9人大幅下降。
截至七月底的12个月中，美国经济净增加了250万个就业机会，其中6,670万人就职，6,420万人离职。自川普上任后，美国增加了超过300万个就业机会。
根据美国劳工部最新的“就业职缺和劳动周转率”调查报告，七月底劳工离职（多数为准备跳槽的自愿离职）的人数达360万人，整体劳工占比连续两月达2.4%，创下17年来的最高纪录，与2001年4月的前波高峰2.4%齐平。该报告称，这样大量的离职人数仅在大萧条期间和经济复苏初期的几个月才会出现，而那时候的劳工多数是被裁员的。
专家解读，美国持续繁荣的经济促使跨越各行业的劳工自愿离职，转进其它待遇更有吸引力的工作机会。
《华尔街日报》报导，劳工跳槽倾向转进薪资增幅最高的工作机会。亚特兰大联储局五月的调查显示，跳槽的劳工预期其年薪平均将增加30%。
波因特洛马拿撒勒大学（PLNU）费马里安商业与经济学院（Fermanian Business & Economic Institute）首席经济学家里瑟（Lynn Reaser）认为，薪资水平落后不仅会增加员工跳槽的概率，也同时往往负面冲击员工的士气和工作态度，这种情况在劳动市场供不应求的时候尤为明显。
路透社报导，三菱日联银行（MUFG）驻纽约的首席经济学家鲁普契（Chris Rupkey）表示，美国经济的扩充与美国全境的商店、餐厅和购物中心的缺工正面撞击，没有劳工就没有增长，就这么简单。
全美独立企业联盟（NFIB）的调查也显示，小型企业八月缺工的人数创下45年新高纪录，同时也有创纪录的企业抱怨找不到足够的合格劳工，缺工的行业包括营建业、制造业和批发贸易行业，卡车司机也是到处欠缺。
万宝华（ManpowerGroup）北美分公司最新调查发现，约46%的美国雇主表示无法找足所需的劳工，较2016年的32%大幅提高，同时创下2006年以来最高纪录。
据统计，美国8月民间企业时薪较去年同期高出2.9%，为2009年中以来最大增幅。
美联储主席鲍威尔上个月在新闻发布会上表示，美国工资至今没有显着提高是一个令人费解的难题，他的解释是美国劳工没有足够获取加薪的额外工作技能。#
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