在美国工作，大多数人都经历过主动离职。重新找工作，大家都会八仙过海，各显神通。
但在你重新上岗，找到更高薪工作的同时，有没有考虑过你以前放在原雇主单位的退休基金比如401(k)，403(b), 该如何处置？都说你不理财，财不理你。下面我讲讲你的这些累积的退休财富的出路，以供你参考。
选择一，就是把钱留在原雇主那 。前提是，原雇主允许你这样做。 最好对留下来的费用有一个大概的了解，并且对你可以投资的产品也有一些了解。这些从你每个季度的报表中会有罗列。
选择二， 就是把放在原雇主的401(k) 转到你的新雇主的401(k)管理公司。前提是，你的新雇主的管理公司允许你这样做。这样有便于你组合你的资产。 当然，你也需要了解费用以及可供你投资的产品。比如我们有的客户，原来供职于大公司，大公司的退休基金管理公司提供的可投资产品也相对多些，跳槽到小公司后，小公司用的退休基金管理公司可投资的产品相对较少。这种时候，在其它条件不变的情况下就不如不动。
选择三， 就是 把钱转到税前的IRA账户(Traditional pre-tax IRA，以下简称IRA)，因为是同等税前的转换，不涉及交税。 这样做的好处是你会有更多的投资产品选择，甚至可以投资你钟情的个股。可能的坏处是，费用也许会相对高一点。
无论选择一，二，或三，请记住，最好不要在你59岁半 之前提取你的退休金，否则你不但要对你提取的退休金支付个人收入所得税，而且针对你提取的金额，通常来说，你还要在当年支付10% 的罚金。虽然有些情况下，罚金可以豁免，但退休金最重要的目的就是让税前的钱经过长期稳健的增长，使得退休时资金充裕。
有以下情况的，在你选择转出时，请考虑：
如果当初你加入公司时，公司奖励你一些公司内部股票，且该股票在增值，你在选择从一到二或三时，请先咨询你的会计师，因为你有可能会因此支付股票增值税。 如果你打算一直在现雇主那，工作超过70岁半，不转IRA更好。因为，IRA在你70岁半时，有RMD (required minimum distribution) 要求。而你如果待在现雇主那继续工作，你可以不用提取RMD 。不过当然大多数客户都是想越早退休越好。
需要了解更多关于退休金计划的，请和我们约谈。
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