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航空业禁排特假 若违反法令劳动局依法处罚

劳团指出,长荣航空要求组员五星级服务,符合客人需求,却未提供组员足够的保障与尊重。 (桃园市空服员职业工会提供)
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【大纪元2019年01月29日讯】(大纪元记者徐乃义台湾桃园报导)桃园市空服员职业工会等团体29日上午到桃园市政府陈情,指称长荣、华航等航空业龙头,竟不遵守法令规定,不让员工自行排定特休假,有些公司甚至不让员工年节休假,除非自行找到代班人,新年将至,他们被迫牺牲与家人团聚假期,必须上班,希望桃园市劳动局前往稽查,对此,桃园劳动局接受陈情并表示,特休假部分,企业基于经营急迫需求,或劳工个人因素,可与劳工协商,如经调查长荣航空公司确有违反法令规定,将依法处罚。

桃园市空服员职业工会等团体29日上午到桃园市政府陈情。 (桃园市空服员职业工会提供)

桃园市空服员职业工会等劳团指控,长荣航空上月爆发空服员在机上受辱后,同一天也发生空服员遭匿名检举拍摄成人影片,当事人却遭约谈3个小时,并被迫写下自白书。劳团指称,空服员在高空机舱面对旅客不合理要求时,身处于孤立无援、无法拒绝的情境,正是因为每一趟飞行都需空服员付出高强度的体力与情绪劳动,以及承担精神受创的高风险,航空公司不该用更加专制的管理手段不当约谈员工,而应该给予员工足够的保障,包括在工作现场上给予员工说不的权利,以及尊重员工特休假自主排定的法定权利,给员工自主休特休调养身心的空间。

航空业控公司禁排特假,要求桃园市劳动局前往稽查。 (桃园市空服员职业工会提供)

劳团指出,长荣航空要求组员五星级服务,符合客人需求,却未提供组员足够的保障与尊重,无论是消极处理受害组员的后续,未经查证不当约谈组员造成伤害,甚至是拒绝组员的法定特休权,去年至少有14起被劳检出违法,更被行政诉愿确认违法事实,长荣航依然未改进,今年元旦更将一名请特休假组员惩处记旷职,接下来中国新年期间的相关争议可预见会更形严重。

空服员指称长荣、华航等航空业龙头,竟不遵守法令规定,不让员工自行排定特休假。 (桃园市空服员职业工会提供)

长荣航空如此,中华航空也屡次用内部请假规定,限制劳工申请特休的权利,甚至长荣集团底下的金鸡母子公司长荣航太,更直接发布公告禁止中国新年期间申请特休,公然违反劳基法第38条,无视工人特休自主的权益。

劳团呼吁桃园市劳动局,重视航空业者漠视劳工权益,新年期间迳限特休或不当约谈的行为,已违反多项劳动与职安法令,市政即刻进行劳动检查,并督促两大航空集团改正,维护工人权益。

桃园市劳动局针对“长荣专制管理,不当约谈又禁休”一事表示,有关1月21日长荣空服员疑遭受职场上的精神不法侵害事件,劳动局已于新闻报导隔日即派员了解,经审视此次检查资料,确认该公司有违反职安法雇主应针对职场特性订有预防职场不法侵害计划,且要确实执行,并保存纪录之规定,将依法裁罚,并限期改善。另长荣空服员有遭受性骚扰之情形时,可向本府性别工作平等会申诉,如认定雇主未采取取立即有效的补救措施,依法可处罚锾。

攸关不当约谈及禁特休部分,劳基法第38条第2项规定,特别休假期日,由劳工排定之;但雇主基于企业经营上之急迫需求或劳工因个人因素,得与他方协商调整。雇主违反前揭规定,依法可处罚锾。至企业约谈员工,仍应符合公司相关规定,员工如有权益受损,可先循劳资争议调解程序处理。

针对工会诉求事项,如经调查长荣航空公司确有违反法令规定,桃园劳动局将依法处罚。另亦促请长荣航空公司应主动积极处理,依法采取必要措施,以保障劳工于职场上劳动权益。◇

责任编辑:韵寰

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