【大纪元2019年12月18日讯】（大纪元记者李沁一综合报导）加州一大波新法律，将于2020年1月1日生效，其中包括保护网络隐私、新规定的最低工资、全加州的房屋租金控制、提高“非长期雇员”（Gig worker）的待遇、为互联网用户提供更多保护，以及工作场所发型也受保护等等。
加州2020年将生效的法律，具体有哪些？下文列出一二：
工作场所
SB 3：最低工资（Minimum Wage）
在员工少于25人的公司，最低工资每小时提高1美元，达到12美元；员工人数较多的公司，最低工资提高到13美元/小时。
AB 5：独立工作者（Independent Workers）
加州州长纽森2019年9月签署，将迫使“龙套经济公司”（Gig Company，即“非长期雇佣公司”），把“非长期雇员”按照正式员工对待，他们享受最低时薪保护，以及享有工伤、健康保险、带薪病假等员工福利。
SB 188：自然发型（Hairstyles）
加州成为第一个禁止在工作场所和学校，歧视一个人的自然发型或发质的州。受保护的发型包括麻花辫、盘发和卷发。
SB 142：哺乳场所（lactation Accommodations）
加州有一项法律，要求雇主为哺乳的母亲提供休息时间，但许多人却被迫在浴室隔间，或者办公室的壁橱里哺乳。新法律要求公司提供适当的场所，靠近员工的工作区域，有电源插头，不能随便入侵。
AB 51：仲裁协议（Arbitration Agreements）
从1月1日开始，雇员不能被雇主强制仲裁。法律禁止雇主与员工签订强制的仲裁协议。本法律不适用于2020年1月1日前签订的仲裁协议。
SB 1343：性骚扰（Sexual Harassment）
要求至少有5名员工的公司，在员工入职后的6个月内，以及之后的每两年，都提供防止性骚扰培训。
SB 83：带薪探亲假（Paid Family Leave）
新为人父、为人母的家长，将有更多时间来照顾孩子。从2020年7月1日开始，带薪探亲假期，将从6周增加到8周。
住房
AB 1482：租金控制（Rent Control）
法律规定，出租房屋每年的租金涨幅不得超过5%，而且总共的涨幅不得超过10%。该法律不适用于15年前建造的房屋。
AB 652：宗教展示（Religious Displays）
禁止房东和房主，在大门或者门框上展示过大的宗教物品。可以展示的物品不能大于26 x12英寸。
SB 222：住房歧视（Housing Discrimination）
保护退伍军人和军人不受住房歧视。
隐私
AB 375：网络隐私（Online Privacy）
“加州消费者隐私法”（California Consumer Privacy Act ，CCPA），让互联网用户拥有掌控个人数据的更多权利。用户有权搜集哪些数据，拒绝出售个人信息，以及删除个人数据。
专家指出，虽然是一部州法，但本法适用范围，包含了对加州以外公司出售信息的权利限制，因此，其实际效力范围将涵盖整个美国。
在新法规范下，美国人有权要求企业披露掌握了多少个人信息，同时有权要求公司删除这些数据。企业在搜集个人资讯时，必须表明资料的用途（包含转售、分享），企业也不得在用户不允许的情况下，使用其个人资料。◇
（此文发表于1269C期旧金山湾区新闻版）
