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加国少数族裔求职 受歧视率高于美国

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【大纪元2019年06月25日讯】(大纪元记者季薇多伦多编译报导)本周发表在学术期刊《社会学科学》上的一份研究报告显示,少数族裔求职者在加拿大受到的歧视比在美国多。加拿大位居最有求职歧视问题国家前列。

据《赫芬顿邮报》报导,美国西北大学社会学家林肯·奎利安(Lincoln Quillian)及同事分析了97项“实地试验” 招聘结果后发现,在欧洲和北美的9个国家中,或多或少地存在着少数族裔求职者受歧视的问题。

在分析了20多万份求职申请后,研究人员发现,以美国为参照国,法国的歧视率最高,其次是瑞典、加拿大、英国、比利时、荷兰,然后是美国,挪威和德国受歧视率低于美国。

在法国,少数族裔求职者比在美国的类似求职者受歧视的可能性高43%。在瑞典,这一比例也有30%。加拿大和英国以11%并列第三。

研究发现,非洲、亚洲和中东血统的求职者都遭遇过类似的歧视。

“相比之下,白人移民受到的歧视程度较低,往往从统计上都看不出来。”该研究称:“也没有证据表明(招聘中)对白人本地人存在‘反向’歧视”。

解决办法

解决少数族裔求职受歧视问题,需要监管机构要求雇主提供应聘者的详细情况。

在歧视最为常见的法国,没有官方的监督,雇主不被要求询问求职者的种族和人种,这样很难监控求职或晋升中存在的岐视问题。

德国的求职歧视问题比美国少8%。求职者会提供自身的详细情况,甚至是中学成绩。这样,监督机构掌握的信息较多,能更有效地监控雇主的歧视问题。

奎利安表示,“某些法律和制度实施”有助于解释为什么一些国家存在较低的歧视。例如,美国有关职场种族偏见的法规,可能有助于其得分较好。

“没有其它国家像美国一样,要求大型雇主对员工队伍的人种和种族进行监督。” 奎利安说,“例如,美国的大型雇主,必须向平等就业机会委员会报告不同职级的员工的人种和族裔情况。”

责任编辑:文芳

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