【大纪元2019年09月30日讯】（大纪元记者徐乃义台湾桃园报导）桃园市劳动局为鼓励企业多多进用身障者，对于超过定额进用人数之义务单位及非义务单位提供奖励方案，借此希望企业提供友善职场环境，进而让身障者稳定就业。
桃园市劳动局指出，义务单位进用身障者应达定额进用人数，未达人数者，应缴纳差额补助费，计算方式以差额人数乘以每月基本工资。义务单位及定额进用规定：一、政府机关、公立学校、公营事业员工总人数达34人以上，进用身心障碍者人数不低于员工总人数3%；二、私立学校、团体及民营事业员工总人数达67人以上，进用身心障碍者人数不低于员工总人数1%，且不得少于1人。而员工总人数及进用身心障碍者人数之计算，以各义务单位每月1日参加劳保、公保人数为准。
凡符合下列条件，进用身心障碍者工作地点于桃园市，于企业任职且领有身心障碍证明皆满1年，月薪达法定基本工资以上，得申请超额奖励方案：私立义务单位员工总人数在67人以上，进用身心障碍者人数超过员工总人数1%；私立非义务单位员工总人数在10人以上未达67人，进用身心障碍者人数达2人以上。
奖励金额计算方式：义务机构，按其超额进用身心障碍者人数乘以每月5,000元；
非义务机构，按其进用身心障碍者人数之第2人起，每人乘以每月5,000元。核计奖励金之人数，最高以8人为限，最长至连续进用满36个月止。
奖补助雇主进用身心障碍者之方案，除桃园市政府劳动局“超额奖励”外，还有“职务再设计”，而桃园市政府就业服务处也有相关奖励方案，如“雇用奖励措施”、“职场学习再适应计划”及“桃园市青年安薪就业赞”，相关补助讯息，欢迎致电洽询桃园市政府劳动局，电话：03-322101 分机6814；桃园市政府就业服务处，分机8015至8018。◇
责任编辑：筱珮
