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掌产业链重组契机 台国发会推关键人才三大战略

国发会副主委高仙桂15日在政院会后记者会说明有关“关键人才培育及延揽战略”。(行政院提供)

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【大纪元2020年10月15日讯】(大纪元记者李怡欣台湾台北报导)国发会15日在行政院会报告“关键人才培育及延揽战略”,全球供应链转移,为打造台湾成为人才汇聚重镇,相关部会应在双语及数位政策,积极推动“三大关键人才战略”,让台湾产业团队更具国际竞争力。行政院长苏贞昌表示,持续完善揽才法规,创造更大诱因,厚实台湾人才国力。

国发会表示,外国高端人才来台“就业金卡”目前已核发突破1,300张,光今年1~9月就核出826张,是过去2年累计核发数541张的1.5倍;外国专业人员聘雇方面,今年1-8月聘雇许可人次达3.7万人,比过去一整年3.3万人成长成长9.63%;侨外毕业生核准留台人数也有46.6%。

三大人才战略 充裕数位人力

国发会指出,全力落实三大人才战略:“培育本土数位人才”;“延揽国际关键人才”(扩大招收新南向学生来台就读重点领域科系,研议STEM科系毕业生来台实习到工作一条龙机制);“深化双语能力”,三面向以人才驱动产业成长,此外“外国专业人才延揽及雇用法”修法可望下个会期立院通过。

国发会副主委高仙桂补充,STEM样态与人才需求难评估,总体计量模型大致推估每年新增13.6万需求人力,大专毕业9.7万人,中间的落差部分将透过,学校培育量能扩增,系所招生增10%~15%,鼓励非资通讯开设数位科技微学程,“产学共育”研议沙盒专法(预计今年底送立院),设立国家重点领域研究学院与基金及3~5个半导体研发中心,提供博士级人才训练,租税优惠纳入抵减鼓励企业培育人才,积极延揽国际人才等面向充裕数位人力。

苏揆:持续完善揽才法规

行政院长苏贞昌表示,掌握关键知识与技术人才是国力组成重要元素,也是国家竞争力核心。过去只侧重低成本,如今国际重视安全、干净供应链,台湾开放透明、民主法治与重视资安环境,相当符合国际上对“可信任的供应链伙伴”要求条件,台湾想成为亚洲高阶制造及研发中心,就要持续积极培育及延揽国内外专业人才,后续请国发会协同各部会,持续完善揽才法规,在取得“永久居留年限及租税优惠”方面,创造更大诱因。◇

责任编辑:李悦

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