【大纪元2020年10月15日讯】（大纪元记者李怡欣台湾台北报导）国发会15日在行政院会报告“关键人才培育及延揽战略”，全球供应链转移，为打造台湾成为人才汇聚重镇，相关部会应在双语及数位政策，积极推动“三大关键人才战略”，让台湾产业团队更具国际竞争力。行政院长苏贞昌表示，持续完善揽才法规，创造更大诱因，厚实台湾人才国力。
国发会表示，外国高端人才来台“就业金卡”目前已核发突破1,300张，光今年1～9月就核出826张，是过去2年累计核发数541张的1.5倍；外国专业人员聘雇方面，今年1-8月聘雇许可人次达3.7万人，比过去一整年3.3万人成长成长9.63%；侨外毕业生核准留台人数也有46.6%。
三大人才战略 充裕数位人力
国发会指出，全力落实三大人才战略：“培育本土数位人才”；“延揽国际关键人才”（扩大招收新南向学生来台就读重点领域科系，研议STEM科系毕业生来台实习到工作一条龙机制）；“深化双语能力”，三面向以人才驱动产业成长，此外“外国专业人才延揽及雇用法”修法可望下个会期立院通过。
国发会副主委高仙桂补充，STEM样态与人才需求难评估，总体计量模型大致推估每年新增13.6万需求人力，大专毕业9.7万人，中间的落差部分将透过，学校培育量能扩增，系所招生增10%～15%，鼓励非资通讯开设数位科技微学程，“产学共育”研议沙盒专法（预计今年底送立院），设立国家重点领域研究学院与基金及3～5个半导体研发中心，提供博士级人才训练，租税优惠纳入抵减鼓励企业培育人才，积极延揽国际人才等面向充裕数位人力。
苏揆：持续完善揽才法规
行政院长苏贞昌表示，掌握关键知识与技术人才是国力组成重要元素，也是国家竞争力核心。过去只侧重低成本，如今国际重视安全、干净供应链，台湾开放透明、民主法治与重视资安环境，相当符合国际上对“可信任的供应链伙伴”要求条件，台湾想成为亚洲高阶制造及研发中心，就要持续积极培育及延揽国内外专业人才，后续请国发会协同各部会，持续完善揽才法规，在取得“永久居留年限及租税优惠”方面，创造更大诱因。◇
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