【大纪元2020年10月23日讯】（大纪元记者赖玟茹台湾台北报导）台湾2025年将迈入超高龄社会，据主计总处调查，受雇员工平均年龄也创新高，已达40.2岁，加上少子化窘境，“劳动力短缺”恐成国安问题，人力银行23日公布“银发劳工职场危机与退休规划调查”结果，发现高达六成四透露，重返职场后的薪资水准“比之前低”，另有三成九的企业透露，今年确实存在“新人取代老人”的情况。
根据yes123求职网调查显示，在45岁(含)以上的“熟龄会员”当中，整体平均下来，退休年龄大约落在61.6岁，晚于去年调查的61.1岁，增加0.5岁，也代表中高龄劳工“退休时程”，又延后了半年，且实际上仅有8.1%，属于“目前退休中”，另有四分之一(24.6%)选择“二度就业”的劳工，当中有高达64.8%透露，重返职场后的薪资水准“比之前低”。
调查结果也显示，有三成九(38.7%)的企业透露，今年确实存在“新人取代老人”的情况，不过回顾过去，仍有37.1%公司透露，针对已退休的员工，“曾经有”重新回聘过的经验，但是比起退休前，“回任人员”的平均薪资水准：“增加的”仅占10.4%；“持平的”占40.2%；“减少的”占49.4%。
yes123求职网发言人杨宗斌表示，虽然想达到“千万以上”的存款难度高，不过假如能从退休前到退休后，持续透过“保守稳健”的理财规划，加上“复利效果”，慢慢累积储蓄，一旦完全离开职场，想过着“最基本”衣食无缺的日子，避免“老贫化”，应该不算太困难。
杨宗斌建议，企业能将中高龄劳工所累积的工作经验，视为“无形资产”，对待银发劳工族，资方应该打造更为友善的职场环境，兼顾工时与资历，提供对等合理的薪资报酬，并关注他们的健康、体能状况，不能仅比较员工的“生产力”高低。
最后，杨宗斌也提醒，劳工朋友除了仰赖官方的年金保障，更需要完善的银发照护政策，对于中老年的人生规划，采取“多管齐下”的方式，比如运用“长照险”、“失能险”，才有可能确保退休生活无虞。
责任编辑：郑桦
