职场管理小故事:为善不欲人知的长官

文/晓峯

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笔者于职场上曾跟随过许多长官,由他们身上学习到许多为人处事的道理,每位长官的领导风格都不一样。其中也有很多人都会执著于名利心,容易沉溺过往功勋绩效的那一段历史中,逢人便论及当年英勇往事。

这其中,最可怕的是会邀功的长官。当有人帮助照顾到某位同事之时,常会在公开的会议场合几近公布似的宣传自己的善行,告诉大家,他是如何、如何帮助某位同事走出困境,反而造成这位同事的困扰,导致隐私外泄的尴尬。

受助者对于这位长官,不知道是该感激?还是该难过!常言道:“为善不欲人知”,过度宣扬只会让人产生反感,质疑助人的动机不单纯。然而,受助者私领域生活被曝光,产生了被揭疮疤心理阴影,进而影响他日后在职场上与同仁相处。

陈主任秘书是我在职场经历中最景仰的长官,他一生中默默地帮助了很多人,但他从不在公开场合论述,反而是在无意的聊天中,将类似的过程当作一个机会教育,教导我如何为人处事。其中有一件事,虽然已经很久了,但依然让我印象深刻!

单位里有位女同事结婚半年后,先生到大陆发展事业,经过了几个月,就谣传先生在大陆包二奶,为了维持这段婚姻,她毅然决定离职,赶往大陆。在离职前,同事们再三提醒她,公务员考试不容易,在还没完成合格实授之前离职,想再回任公务机关恐怕很难!可是已经被感情冲昏头的她,毫不考虑的选择离职,只身前往大陆挽救婚姻。

然而几个月之后,听跟她要好的同事说,她回国了,已跟先生离婚,没有工作,没有收入,父亲住院,孤单一个人扛着年迈父母的生活家计。听到这消息不禁令人唏嘘!

但后来,她竟然能参加公开征募,幸运地再回到我们单位服务,大家直呼不可能!因为她还没合格实授就离职,人事单位根本不会让她再参加面试。可是她却实实在在的回来上班了,大家都认为她超级幸运。然而一切都不是偶然的,实际的内情,竟然让我在无意中得知。

有一天,我突然发现这次单位招募录取员工中,有一位是科长的女儿,我询问陈主秘,他知不知道这事情,结果他笑着说:“当然知道!参加面试的每个人,我都仔细分析过他们的背景。”

我觉得很奇怪,陈主秘又不是此次的面试官,怎么会去管这些小事?只见他神秘地说:“因为我想尽办法要让我们这位离职的女同事回到工作岗位,如果再没有固定收入,她怎么照顾父母维持家计?所以,我请人事单位帮忙,一定要通知她来面试。”

过程中,陈主秘再三指点她,在面试中如何让每个面试官留下深刻印象,这样才能高分录取。“我请她回想在任职公司期间发生的特殊、能让人感动的小故事,与做事认真负责并成功完成任务的事件,但不要直接讲出来,一定要等面试官发问在本公司任职期间有没有发生什么特殊值得回忆的事时,你再委婉地说出来。”

后来果真有位面试官提出这样问题,她回答得非常好。终于,她高分录取了!我感动地说,“原来大家认为她能再回到我们单位任职非常幸运,其实是陈主秘全力帮忙啊!”他竟然回说:“不是我的功劳,是她自己临场反应快,我只不过适时提醒她而已,你可不要跟别人说,我不希望别人知道这件事。”

这就是真正管理者的胸襟,为善不欲人知,不居功、不诿过,只默默地照顾好每位同仁,帮助他们在人生历练中逐步成长,这是我心目中的长者风范,与大家分享。@*

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责任编辑:曾晏均

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