【大纪元2020年04月09日讯】（大纪元记者庄丽存台湾台北报导）受到中共病毒(武汉肺炎)疫情影响，大规模在家工作彻底改变企业营运模式和职场生态，104人力银行观察到三大改变，包括后疫情时代将转为远端面试、企业数位化强势上路、企业职场文化进入“新信任关系”。104人力银行表示，企业征才重新洗牌，防疫期间，越来越多征才企业也将改用远端视讯进行面试。
104人力银行总经理黄于纯表示，疫情为职场带来三大改变，首先是企业征才重新洗牌，后疫情时代，传统面试也将转为远端面试。虽然住宿餐饮、休闲旅游等征才、工作数大减，但但金融业受惠于电商金融支付畅旺，工作数不减反增11.3%，防疫期间，越来越多征才企业也将改用远端视讯进行面试。
黄于纯说明，第二个改变是“企业数位化”强势上路，不论什么世代的上班族皆需拥抱或被迫使用数位化或远端工具，企业执行长CEO、资讯长CIO、资安长CISO是否具备提前部署的思维和应变能力，攸关在家上班能否成功。第三个改变是公司与员工、主管与部属之间，皆进入“新信任关系”。
104人力银行资深副总经理暨人资长钟文雄观察，远距上班，优点是减少传染风险、节省交通时间、取消会议及外访反而提高工作效率，但缺点是资安风险升高、复杂案件的沟通难度升高、员工纪律受到考验等。
钟文雄建议，为避免公司机密外泄，职员应使用可信任的网路连线。避免紧急状况发生无人处理，在家工作时无论是电话、通讯软体应保持畅通。另外，员工在家工作除了透过工作日志让主管了解进度，也可主动回报进度，建立信赖关系；使用邮件或通讯软体的文字沟通，应再度与对方确认，避免误会或沟通失准。
责任编辑：吕美琪
