【大纪元2020年06月01日讯】文：Alan Patricof・Greycroft创始人
工资保障计划接受者庆幸自己有获得贷款的资格，他们因此保留住了员工，否则不得不裁员。但在大家为此庆祝之前，请了解后续状况。PPP贷款仅支付8周的工资成本。《照料法案》和随后的立法允许从4月初开始申请资金。包括实际发放贷款所需的时间，第一批受助人将在6月中下旬耗尽资金，不久之后，更多的企业将出现同样的状况。
小企业主需要考虑接下来会发生什么？
接受PPP贷款的公司将面临选择，要么在资金用完后，自己掏腰包向员工支付工资，要么在8个星期后实施裁员，并且放弃债务豁免权。那些收到资金还保留着员工的企业，在看到收入急剧下降，快速复苏无望时，也必须考虑保留员工的决定是否对企业有利。
不管在有没有贷款的情况下，中期的情况能证明保留这么多员工的做法是正确的吗？对于企业来说一个正面的可能性是，该病毒会促进行业的基本效率，使受影响的企业主能够用更少的员工满足同等的需求。然而，大多数公司现在的实际情况是需求减少了，在可预见的将来，需求将继续减少。PPP贷款只是延后了结算日，使企业面临政府债务的挑战。
如果没有第4个国会方案，来支付先前领取资金者另外8周的工资费用，今年夏天失业申请将再次激增。这一激增可能使目前14.7%的失业率高达25%，这是自大萧条以来从未有过的。除了给个人带来难以置信的损失外，失业率也会导致消费支出的严重下降，从而进一步损害企业的复苏。
小企业可采取哪些措施来保护其长期前景？
许多声音一直呼吁企业尽快重新开业。这是一项崇高的努力，但如果过早开放，导致Covid-19病毒死灰复燃，并造成更多死亡，结果可能会适得其反。这将是一个愚蠢、短视、最终无效的解决办法。
相反，对于那些受到病毒影响的重灾区，第一个行动是承担后果，开始分阶段的逐步淘汰员工，接受可能放弃贷款豁免权的事实。虽然这不是一个吸引人的选择，但最好让企业提供的资金维持运转，而不是愚蠢地花费这些资金来留住员工，并且没有实际收入潜力来抵消最终成本。
其次，企业可以利用财政部的“主要街道贷款计划”，该计划于4月30日获得美联储的通过和批准。MSLP额外提供了750亿美元作为特殊用途资金，允许美联储从现在到9月30日购买银行贷款，使银行能够迅速重新放贷，从而提高银行向符合条件的小企业提供贷款的能力。然而，该计划旨在为在Covid-19危机爆发前盈利的公司提供额外支持，并附带其它条款和条件。
最后，企业应该积极争取得到立法者的支持，支持第4个救助计划，旨在为前几轮已经收到资金的小企业提供工资资金。这可能为经济复苏和病毒状况平息又争取了8周的时间，直到今年秋天，在受感染社区的人们也可以继续隔离和躲避。希望到那时后，在测试和保持安全距离协议方面会有进展，使大多数人能够安全返回工作岗位，孩子们能够回到学校，让整个社会重新恢复生产。＃
作者：Alan Patricof是Greycroft风险资本公司的创始人和名誉主席。
本文刊载于旧金山5月30日理财版
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责任编辑：李欧
