【大纪元2021年05月05日讯】中华民国台湾行政院跨部会研议建立防制人才挖角机制，劳动部针对中国大陆地区劳务以及中介赴中就业从严定义，除人力银行外，未经投审会同意赴中投资的台湾企业，也不得在自己官网刊登中国职缺。
台湾半导体人才近年遭中共挖角、人才严重流失，劳动部近日发函给各人力银行，禁止协助广告招募或中介人员前往中国大陆就业。但若台湾企业是经过经济部投审会许可至中国投资，且在当地有实际营业行为时，则可以在台湾刊登职缺广告。
根据法规，广告职缺可罚新台币10万元至50万元、中介行为可开罚5万元至500万元，劳动部今天（5月5日）邀请人力银行业者、地方政府及相关单位开会研拟裁罚样态及基准。
劳动部劳动力发展署就业服务组组长陈世昌说，劳动部目前已拟定初步裁罚草案，会从两面向思考，包含是否初犯、累犯，以及职缺内容是否跟半导体或积体电路有关，若涉及会考虑加重裁罚。草案还须经过跨部会确认。
陈世昌表示，今天开会主要告诉各人力银行相关讯息，并宣导避免触法。人力银行在会中也都表示愿意遵守相关法规，但希望把规范样态定义清楚，像是广告不一定等于有提供中介服务，希望可以将定义厘清。
另外，陈世昌也提到，两岸人民关系条例不包含港澳，因此职缺在港澳地区不在裁罚范围内。而广告定义是只要可以对不特定人播送就算广告，因此即便公司在自己官方网站刊登职缺，也算广告的一种，因此也禁止刊登中国职缺；但若是在脸书社团刊登讯息是否算广告，则还未厘清。
陈世昌也提到，也有人力银行提问，为什么经过投审会许可的企业，其中国大陆职缺可以在台湾广告、中介却不行，主因是因为广告是为了许可投资行为的实践、为了事业活动，因此有许可空间做裁量，相关部会也认为可以，但中介是人力资源的流动，因此没有例外空间。
陈世昌强调，相关法律原本就有，只是以前执法过程中，大家对于法规内容、执法过程中并没有提出疑义，所以过去没有裁罚，也没有相关函释。
陈世昌说，因为社会情势变更、中共挖角情形严重，所以透过跨部会会议厘清一致性看法，后续也会呈现在裁量基准跟规范之中，而法律没有空窗期，现在如果有个案，查明审认后都可以依法办理。
（转自中央社）
责任编辑：钟元 #
