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台人力银行刊登陆职缺 最高罚50万

中国频频挖角半导体人才,劳动部近日发函给各人力银行,禁止协助广告招募、中介前往中国就业,刊登赴中广告将可开处新台币10万至50万元。图为台湾的科技业人员。(SAM YEH/AFP via Getty Images)

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【大纪元2021年05月05日讯】(大纪元记者赖玟茹台湾综合报导)中国频频挖角半导体人才,台劳动部近日发函给各人力银行,禁止协助广告招募、中介前往中国就业,劳动部也在5日邀请人力银行业者、地方政府及相关单位开会,研拟裁罚样态及基准。劳动部表示,相关法律本来就有,过往中国就业的征才广告认定较宽松,现经行政院跨部会讨论后,决议认定“趋严”,法律没有空窗期,现在若有个案,查明审认后都可以依法办理。

台湾半导体人才近年受中国挖角、人才严重流失,劳动部近日发函给各人力银行,禁止协助广告招募或中介人员前往中国就业,但若台湾企业是经过经济部投审会许可至中国投资,且在当地有实际营业行为时,就可以在台湾刊登职缺广告。

政院决议中国征才广告认定趋严

根据《两岸人民关系条例》第34条、第35条中本就有规定,不允许刊登前往中国就业的征才广告,但若经过投审会许可者则可排除例外,另外,也不允许中介赴中国提供劳务的行为。刊登赴中广告将可开处新台币10万至50万元;相关中介行为赴中则可开处新台币5万到500万元。

劳动部劳动力发展署就业服务组组长陈世昌表示,过往考量两岸人才交流、国人就业机会等面向,中国相关就业的征才广告认定较宽松,现在经过行政院跨部会讨论后,决议认定趋严,就算是在台企业官网刊登征才派驻中国的广告也不行。

陈世昌表示,这次开会主要目的,是告诉各人力银行相关讯息,并宣导避免触法,人力银行在会中也都表示愿意遵守相关法规,但仍希望将规范、样态定义清楚,目前也已拟定初步裁罚草案,将对针对是否初犯、累犯,及职缺内容是否跟半导体或积体电路有关,若涉及将会考虑加重裁罚,草案还须经过跨部会确认。

港澳地区职缺不在裁罚范围内

但因《两岸人民关系条例》中不包含港澳地区。陈世昌说,因此职缺在港澳地区不在裁罚范围内,广告定义是只要可以对不特定人播送就算广告,因此即使公司在自己官方网站刊登职缺,也算广告的一种,因此也禁止刊登中国职缺;至于一般民众能否在脸书社团刊登征才讯息,则还需要厘清。

在会上有人力银行提问,为何经过投审会许可的企业,其中国职缺能够在台湾广告、中介却不行。陈世昌说明,这是因广告是为了许可投资行为的实践、为了事业活动,所以存在许可空间做裁量,相关部会也认为可以,但中介是人力资源的流动,因而没有例外空间。◇

责任编辑:玉珍

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