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劳动部修移工防疫指引 违规可废聘雇许可

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【大纪元2021年06月21日讯】(大纪元记者赖玟茹台湾台北报导)基于近期苗栗县有电子厂移工群聚感染案件,为强化移工工作及生活住宿管理,劳动部21日公布移工防疫指引修正版本,明定部分指引内容具有强制性质,要求雇主落实防疫措施,若未依规定办理,将有两周改善期,仍未改善最高可处雇主、受委任中介新台币30万元罚锾。

图为京元电移工隔离宿舍加强清消。(中央社)

劳动部长许铭春21日在指挥中心记者会上表示,劳动部持续因应苗栗电子厂发生移工宿舍多人群聚感染事件,因而修正移工防疫指引,规范雇主落实防疫指引,修正重点分为强制规范及建议规范两大部分。

在强制规范部分,要求雇主必须做到四大应办事项,首先相同工作及生活区域移工,应该分舱分流使用,例如同房间的移工应在同一区域、生产线工作,洗衣空间等公共区域,也应分时段使用,二、若是雇主委托中介公司协助安排移工宿舍,不同雇主的移工,不能混住在同楼层。

许铭春表示,三,雇主每天应该对移工进行健康监测,落实TOCC、记录体温及外出足迹、接触史与是否群聚等资料;四,雇主应该预先准备,移工一人一室的隔离空间,提供快筛阳性的移工隔离使用。

另有四大建议措施,许铭春说,包括,建议加大生产线移工的间距,以利保持社交距离,其次,建议雇主运用闲置空间,加大每人的居住面积,三、协助移工购物采买,以减少不必要的外出,四、建议有症状移工,就能预先隔离一人一室,并协助就医及安排快筛等。

若雇主未依指引规范妥善办理,许铭春强调,将视情节轻重,要求雇主限期改善,限期两周改善期,若没有改善将依《就业服务法》第57条第9款规定,分别处雇主、受委任中介新台币6万至30万元罚锾,另外违规情节重大者,将再针对聘雇移工名额予以废止或不予许可。

劳动部表示,已偕同地方政府分阶段开始访查全台移工宿舍,对于先前待改善的雇主,将于近期办理复查,并依新修正的指引要求雇主改善。

责任编辑:晓玫

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