【大纪元2022年02月18日讯】（大纪元记者陈光澳洲悉尼编译报导）一项最新调查显示，去年有五分之一的澳洲人辞去了工作，有近四分之一的人正在考虑转换工作。疫情、无法平衡工作与生活，以及倦怠等是主要原因。
这项由澳洲国民银行（NAB）对2000名澳洲人所进行的调查显示，在考虑换工作的澳洲人中，超过三分之一的人表示 COVID-19（中共病毒）疫情对他们的决定产生了重大影响。
调查显示，30% 的人表示他们换工作的原因是缺乏个人成就感， 29% 的人表示是因为缺乏职业发展空间， 同样有29%的人认为目前的工作对他们的心理健康有影响，有27%的人认为自己的工作薪酬和福利不佳，23%的人表示是因为无法平衡好工作与生活，22%的人对工作感到倦怠，只有20%的人表示希望有一个新的开始。
调查还发现，离职率最高的是一般性非技术人群，包括停车场管理员、水果采摘工、劳工助理和清洁工，这些行业的员工去年转换了工作的占37%。其次是体力工作者（占29%）和IT等行业的技术员工（占28%）。
澳洲国民银行商业银行业务部门主管林斯基（Julie Rynski）表示，这项调查表明，疫情改变了澳洲员工的期望，去年大规模的辞职还没有转化成员工对更高工资的要求，但却迫使雇主提供更好的福利和改善企业文化，以留住员工。
“COVID已经使人们意识到了自己对个人成就的需求……人们开始更多地追寻自己的梦想，”她说。
林斯基认为，有许多企业因为在为员工提供工作目标感和提供清晰的职业道路上富有创意，从而确保了团队的长期参与，特别是中小型企业。
职业顾问公司Relaunch Me 的创始人兼职业教练兰伯特（Leah Lambert ）告诉《悉尼晨锋报》，她也认同雇主在疫情期间已经变得更加关注员工的心理健康并更具灵活性的观点，但她同时表示澳洲人辞职的主要原因是“极度倦怠”。
她说，长时间没有假期，加上工作量大和偏远的工作条件，造成了一种“完全过度劳累”的感觉。
兰伯特也认为澳洲人正在寻找有目的和意义的工作，但告诫人们不要在没有适当的财务稳定或没有完成市场尽职调查的情况下辞职。她鼓励员工在跳槽之前寻找内部机会。
责任编辑：岳明
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