【大纪元2022年03月02日】（大纪元记者李平多伦多报导）2年疫情期间，许多人居家办公，随着防疫封锁限制措施逐步放宽，越来越多雇主要求员工重返办公室办公，但居家办公时间长了，许多人不愿意回办公室上班。
加拿大商业开发银行（BDBC）去年一项调查曾发现，55%员工希望即使疫情结束了，也能继续居家办公。
但多伦多就业律师希克（Levitt Sheikh）表示，居家办公不会永远持续下去，估计很快会结束，雇主会开始陆续要求员工重返办公室。
企业都在等政府带头
联邦、省和市政府各部门和机关也纷纷发话，希望员工重返办公办公。安省政府宣布，4月4日前希望全省6万名公务员一周能3天到办公室上班。
希克表示，许多企业在等政府带头，政府带头命令员工返回办公室，他们才会放心跟进。多个研究已经显示，员工在家上班比在办公室干活少，平均每小时工作效率低21%，在家办公时间越久，工作效率越低。
还有研究发现，有些员工尤其是女性员工，居家办公期间更有可能分心。
康卡迪亚大学（Concordia University）一项研究则指出，灵活办公既使雇主受益，又使同时肩负家人日常生活起居的员工受益，为所有员工提供均等机会。尤其是女性，既要上班，又要兼顾传统家庭角色和职责，居家办公既能节省下班通勤时间，又能兼顾家庭，随时应对家人突发情况。
加拿大统计局去年一项研究也发现，新远程办公员工称居家办公和办公室办公一样高效。
员工和雇主注意事项
希克提醒，居家办公无论效率高低，被雇主要求返回办公室工作后回绝的人，等于是主动不要工作，有可能被解雇，而且拿不到遣散费。此外，根据法律，雇主也有权允许哪些员工远程办公，命令哪些员工现场办公。
他还提醒，雇主命员工返回办公室办公不能拖得太久，否则到时候员工就有理由认为，远程办公已经是他们就业中的一项条件。
疫情期间，许多人改变生活方式，从城市搬到小城镇或度假屋，其中许多人希望能继续全职或兼职居家办公，但是否能如愿还得看雇主是否允许。
统计局今年2月份劳动力调查显示，近15%员工完全是远程办公，超30%的员工现场和远程办公结合。◇
责任编辑：文芳
