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台逾六成研发替代役单位 近3年留任率不到五成

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【大纪元2022年08月08日讯】(大纪元记者袁世钢台湾台北报导)内政部自2008年起实施研发替代役制度,兼顾役男生涯规划与满足产业人力资源需求,必将用人单位留任率作为参考指标,但审计部调查,近3年有逾六成获核配用人单位的留任率不及五成;留任未满3个月的前3种业别依序为其他、金属、数位内容,呼吁役政署滚动检讨。

审计部指出,研发替代役用人单位按民间产业及非民间单位区分,分别计有半导体等12类产业及政府机关等5类单位供役男选择,可藉役男服役期满后留任情形了解产业留才、育才成效。据役政署统计,自2008年至2021年4月30日,留任率(满3个月)为68.70%,留任率较低的民间产业前3类别依序为其他、金属、数位内容。

然而,审计部110年度总决算审核报告指出,2020年至2022年获核配员额用人单位,分别有99家、108家、143家的留任率未及五成,占各年度获核配员额家数的67.81%、63.91%及70.44%,显示有逾六成获核配用人单位的留任率不及五成,不利研发替代役男职涯稳定衔接发展,影响产业留才、育才成效,要求役政署深入了解原因。

对此,役政署向审计部说明,为了解研发替代役役男未选择留任的原因,将针对即将退役的研发替代役役男进行问卷调查,以搜集数据并分析原因,预定将于2023年6月底前搜集完成,并作为未来制度推动的参考依据。◇

责任编辑:陈玟绮

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