【名家专栏】员工价值是工作而非作秀和抱怨

人气 855

【大纪元2023年03月03日讯】(大纪元专栏作家Jeffrey A. Tucker撰文/曲志卓编译)2月26日,当埃隆‧马斯克(Elon Musk)将另外10%的Twitter员工解雇时,Twitter的观察者感到震惊。他接任之前在Twitter工作的员工中,现在每4名就有3人被马斯克解雇。想像一下,一个蓬勃发展的企业将7,500名员工中的75%抛弃!仅此一事就表明在招聘过程中出现了问题。

Twitter的网站和服务是否受到影响?用户现在还看不出什么,似乎它比以往任何时候都工作得更好。操控性的阀门基本上已经消失了,尽管有些仍然因尊重欧洲的规则而存在。作为一项整体服务,它从未如此出色,并且还有新功能正在不断推出。

一个让我着迷的功能是“Twitter空间”(Twitter Spaces)。确实,用户可以在一周中的任何一个晚上根据主题收听节目并与其他人互动,这是一个非常快捷的实时广播呼入节目。仅仅因为它是自我监管的,就令人吃惊。它拥有完全的言论自由,但同时又具有礼节和智慧的氛围。

它真的让人上瘾。可以肯定的是,Twitter的广告收入仍然落后,付费复选标记和升级福利的想法并没有填补船上的所有漏洞。但人们可以感觉到,该平台正在逐步实现盈利。自马斯克接手以来,其发展方式比前三年更多。

最终实现这一目标的关键是削减荒谬的劳动力成本。这就是它的意义所在。

在被解雇的人中,有受瞩目的高管埃丝特‧克劳福德(Esther Crawford),她在第一轮裁员后,工作时睡在地板上是出了名的。

我们怎么知道她睡在地板上?因为她在推特上发布了一张她睡在地板上的照片。

“嘿,拍一张我睡在地板上的照片,我会发推文。”这是一种非常奇怪的获得工作保障的方式。

一个更好的方法是向公司证明你的价值。和其他被解雇的200人一样,她显然没有这样做,至少没有证明她的高薪是合理的。我不确定,但有人怀疑她与处于同样位置上的许多人没有什么不同,善于作秀,但干不好实际工作。

大家都知道这种人。这可能是这些部门大多数工人的典型特征。他们专注于表面形象而不是价值创造。他们主要依靠自己的简历和教育证书,并通过对老板的隐含勒索来榨取巨额薪水,除非他们拿到高薪,否则他们就会跳槽。

这种行为持续了很多年。但游戏似乎已经结束了。整整一代高端资产阶级的专业人士被浇了上了资本主义职业道德的冷水(泼醒)。他们以前没有在学校或工作中学过或重视过这些(职业道德)。

埃隆不是一个无情的人。他也不残忍。他是一个正在处理经济现实问题的人。劳动力成本把Twitter糟蹋得不像样子。许多在疫情封锁中蓬勃发展的科技公司也是如此。即使在封锁之前,由于美联储的零利率政策,这些行业的许多人似乎认为繁荣确实没有尽头。他们决定雇用他们的朋友和朋友的朋友,似乎没有限制。

正是在这个时期,我们看到了一系列新的管理理论,这是我们在资本主义历史上从未见过的。我们被告知,公司的重点不是卖东西,做出色的工作,为股东服务,关键是要支持高度政治化的理想,这些理想用听起来很花哨的首字母缩略词代表,例如ESG和DEI。(注:ESG 是英文Environmental, social, and governance的缩写,意为环境,社会,公司治理;DEI是英文diversity, equity and inclusion的缩写,意为多样性,平等,包容。)

也正是在这一时期,每份工作都有无穷无尽的福利,例如无限的心理健康休假。有人还发明了人力资源部门应拥有巨大权力和预算的理念,作为工作场所的一种法庭,每个人都可以在那里抱怨他们的不满。

不好好干活的员工开始吹嘘他们对“平衡工作和生活”的奉献精神。你可能不知道,这实际上意味着这个人不喜欢这份工作。然后,有人声称年轻人不是在寻求高薪,而是在寻求经验,因此雇主最好满足他们并同时提供两者。

当疫情封锁到来时,对他们来说,情况更加相同。与其在工作场合打发时间(总要保持这种平衡嘛),他们可以在家里打发时间。这种情况持续了两年。

可以肯定的是,这种“莱利的生活”实际上并没有带来幸福。我们看到大量关于公司生活和坏老板带来痛苦的书籍出现,各种各样针对任何一个人和大家的诉讼开始堆积如山。公司工作场所变成了不满和愤怒的污水池。[注:《莱利的生活》(the life of Riley),美国喜剧,意指奢侈和游手好闲的生活。]

为什么会这样?因为一个人如果知道自己无用,他的精神会遭到打击。懒惰和狡诈实际上对我们不利,无论是精神上还是道德上。正如老话所说,无所事事者易作恶。事实上,对于大量的薪水过高的人士来说,情况确实如此,这期间他们失去了自尊、技能甚至对他人的基本尊重。

现在,这些公司处在一个新的经济环境中。美联储开始努力为通胀降温。但是过去和现在都有一个问题。他们不可能将利率从5%提高到10%,从而吸收四处游走的数万亿美元的过剩资金。他们必须从接近0%的起点开始,让利率跑得比美元贬值的速度更快。

这就需要以现代利率政策史上最快的速度提高利率。而且我们仍然没有达到终端利率所需的水平。但想想这种变化对宏观经济意义上的资本轨迹产生了什么影响。它将资本从膨胀的、承诺长期盈利的资本货物行业中抽离出来,并重新点燃了对收益率曲线左侧的实际利润的兴趣。

如今,科技行业的每个人都在寻找削减成本的方法。劳工部门的清洗还远远不够。埃隆解雇工资单上四分之三的高薪和被宠坏的人的策略引起了全世界的关注。

就生产力和人才损失而言,封锁期的成本确实是天文数字。它们让我们远离文明。但2008年开始的零利率政策也是这样。他们大规模扭曲了生产结构,把整整一代原本聪明的工人变成了懒惰的寄生虫,对他们来说,发牢骚抱怨(kvetching)成了他们唯一的技能。

这不容易解决。职业道德要重新成为一种规范还需要很多年,如果还能有那一天的话。

我给这些行业工人的最后建议:不要指望在社交媒体平台上发布作秀的敬业照片就能给你带来工作保障。现在和未来最好的工作保障可能是通过传统的方式:为公司及其所有者和客户创造价值的实际努力工作。

作者简介:

杰弗里‧塔克(Jeffrey Tucker)是布朗斯通研究所(Brownstone Institute)的创始人兼总裁。他是十本书的作者,最新的一本是《自由还是封锁》(Liberty or Lockdown)。

原文“How Many Zoom Jobs Were Actually Useless?”刊于英文《大纪元时报》

本文仅代表作者本人的观点,不一定反映《大纪元时报》的立场。

责任编辑:高静#

相关新闻
【名家专栏】马斯克收购推特 拆除硅谷围墙
【名家专栏】推特档案只是冰山一角
【名家专栏】推特审查斯坦福大学专家形同谋杀
【名家专栏】我们最担心的事在推特发生了
纪元商城
这种肥皂不会耗损 永远陪伴你
每日更新:春天里的素色清道夫 不知疲倦
这种杯子为何如此火爆 加州女子偷65个被捕
这些亚马逊好物 让你生活品质大提升
如果您有新闻线索或资料给大纪元,请进入安全投稿爆料平台
评论