【大纪元2024年11月11日讯】（大纪元记者侯骏霖台湾台北报导）台湾不到两个月将迈入“超高龄社会元年”，政府持续释出诱因、提供补贴，盼让企业愿意雇用银发族，也有立委推动“壮世代政策与产业发展促进法”立法。专家认为，中高龄就业仍面对整体产业环境的年龄歧视问题，企业也必须警觉台湾人口快速紧缩的问题，加速转型。
台湾将迈入超高龄社会，未来65岁以上人口将超过20%，也让国人退休理财意识升高，根据国泰世华银行调查，民众认为需准备新台币1,431万元才能安心退休。为提升劳动参与率，政府鼓励壮世代续留职场工作，但被外界认为低薪环境不解决，恐沦为中高龄社畜。
台大国发所兼任副教授辛炳隆对《大纪元时报》表示，政府如果希望给一个愿景，不要大家工作到70岁、75岁，而是想办法让房价不那么贵、民众在年轻时可以多赚钱，等到老的时候，65岁就有本可以退休。
辛炳隆说，但现在政策推出壮世代的名词，以某种程度而言，就是希望大家65岁不要退休“还年轻力壮、能继续打拼”，这个想法有待商榷。若雇用银发族就业，给予企业短期补贴，恐怕没有效果，因为银发族留在职场的最大障碍就是年龄歧视。
他说，目前推动的《中高龄者及高龄者就业促进法》，就有禁止年龄歧视的章节，但政府宣导只讲胡萝卜、不讲棍子，导致补贴到原先就体认到老年化趋势，而雇用银发族的业者，如麦当劳等，新增企业雇用银发族的效果恐怕有限。
辛炳隆分析，壮世代现在界定年龄有多种说法，但目前60岁以上的人，是中华民国历史上最有钱的族群，正好生在台湾经济起飞、实质薪资增加、房价便宜的年代，很多人都有置产与储蓄、具备一定经济能力，这种就需要鼓励消费，不必强留在职场。
辛炳隆指出，政府要解决的问题，是想留在职场、却留不下来的人，要协助这些人找到理想工作。台湾就业环境，45岁以上国人要找工作、转职就非常困难，下一份工作可能面临减薪等问题，也有雇主解聘中高龄员工后，再聘回重新谈薪资条件的案例。
辛炳隆说，这与薪资高于劳务价值有关，政府就要鼓励企业让这些员工续留职场，《中高龄者及高龄者就业促进法》也有提到要让45岁以上员工有教育训练，促进工作内容升级，而现今40多岁劳工要靠一招半式闯江湖的思维，已行不通。他建议，国人退休规划要拉长至70岁至75岁，来因应物价涨幅，韩国经验是落在75岁左右。
此外，国发会最新的人口推估报告，指台湾人口2049年将跌破2千万人，2070年将跌破1,500万人，少子化已成国安危机。
辛炳隆认为，劳动力下滑冲击台湾内需产业，短期都会透过缩减规模、或减少人力因应，但目前很多产业开始转型自动化，例如餐饮业APP点餐、机器人送餐越来越常见，还有无人旅馆、无人商旅兴起，甚至金融业服务开始AI化，将是台湾未来产业趋势，来维持既有的服务量能。
辛炳隆说，政府鼓励生育这块积极在做，但台湾产业也要认知人口不可逆的趋势来临，不应该只期待政府从外面引进移工等，或祭出更多的补贴政策，这样企业转型速度就会变慢、时间拉长，不利于整体产业发展。
责任编辑：吕美琪
