【大纪元2024年11月12日讯】(大纪元记者徐乃义台湾桃园报导)《性别平等工作法》第21条明定,不可以将育婴留停列为缺勤,而影响其全勤奖金、考绩或为其它不利之处分,但长荣航空多年来均以在职天数作为调薪依据,并将育婴留停列为不在职,导致申请育婴留停的空服员,调薪幅度变少,空服员职业工会常务理事林昱嘉等二人代表长荣空服员提起申诉,经桃园市政府调查后,认定长荣航空违反《性别平等工作法》21条。
桃园市政府性别平等工作会审定书指出,调薪是基于劳工劳务提供且具继续性,对日后影响甚钜,空服员职业工会常务理事林昱嘉等二人,2023年申请育婴留停 ,在职期间考绩为均标,调薪数额少于其它全年在职、考绩同为均标之空服员,显然有差别待遇、不利处分。
桃园市空服员职业工会主张,长荣航空应依桃园市政府性别平等工作会审定书,补调林昱嘉等二人之薪资,且日后不应该再将空服员申请育婴留停或其它性别平等工作措施,当作减少调薪或其它不利处分之依据,避免一而再地违反《性别平等工作法》21条。
桃园市空服员职业工会常务理事林昱嘉指出,各国籍航空的空服员或各行各业的受雇者,如因怀孕、育婴等而受不利处分,都可以联系桃园市空服员职业工会。◇
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