【大纪元2024年11月05日讯】（大纪元记者赖玟茹台湾台北报导）台湾面临高龄化及少子化问题，中高龄及高龄劳工逐渐成劳动市场的主力，劳动部5日表示，为促进中高龄就业，针对雇主聘雇中高龄以及中高龄劳工发给雇用奖助及就业奖励，其中雇主最高可领新台币18万元。
台湾将迈入超高龄社会，老年人口占总人口比率超过20%，每5人就有1名是高龄者，加上台湾面临少子化危机，中高龄及高龄劳工也将成为劳动市场的主力。
劳动部为鼓励雇主雇用中高龄及高龄失业劳工，针对雇主提供“雇用奖助”、中高龄及高龄失业劳工发给“就业奖励”，以纾缓企业劳动力短缺。
发展署表示，只要雇主雇用经公立就业服务机构推介失业期间连续达30日以上的中高龄及高龄劳工，就发给雇主“雇用奖助”，雇主每雇用1人，若是全时工作雇用中高龄，每月发给雇主1万3000元，雇用高龄者则是1万5000元，最长发给12个月，最多18万元。
另若是雇用部分工时雇用者，也会以每一名中高龄者每小时70元或高龄者80元发给雇主雇用奖助，帮助雇主补充人力，也促进中高龄及高龄失业劳工就业。
至于劳工方面，发展署表示，若劳工投入缺工产业工作，包括照顾服务业及3K产业等，将提供劳工缺工就业奖励措施每月5000元至7000元，最长18个月、最高10万8000元；若是投入旅宿业或餐饮业，则提供最高1万3000元专案就业奖励，鼓励失业劳工投入缺工职缺。
发展署表示，各行业面临缺工抢人才的时刻，雇主可调整用人的思维，多加运用中高龄及高龄劳动力，除可以到“台湾就业通”刊登求才职缺，并多加运用“雇用奖助措施”雇用中高龄及高龄失业劳工来增加劳动力来源，而中高龄及高龄劳工朋友可以透过“缺工就业奖励”再造职涯第二春，稳定就业，共创劳雇双赢。
责任编辑：陈玟绮
