【大纪元7月4日报导】(中央社记者韦枢台北4日电)暑假是打工族登场的季节，根据9999汎亚人力银行最新调查显示，有 53%的企业将招募打工族，更有 62%企业讨厌兼职人员“迟到早退爱请假”，企业在招募打工族时最优先考量的人选是具有“三要二有”的特质，也就是稳定、配合、耐操、有礼貌、以及有责任感。
9999汎亚人力银行在 6月7日到6月28日，对台北、台中、高雄三大地区、共二十种行业的人资主管进行分层随机抽样电访。每个地区每种行业抽样40家，总电访通数为2400通，有效电访1269通，成功率约52.88%，当信心水准 95%时，正负误差值为 2.75%。
调查结果显示，今年52.87%的受访企业有招募兼职计时人员的计划；会招募打工族的企业中，41.53%“只接受长期”最多，其次是32.15%“只接受短期”。至于打工机会最多的是哪些行业，交叉分析发现，“补教业”每年都需要工读生电访，因此招募打工族的比例最高，其次是推广业务及做街访的“直销市调”；再来是“百货零售业”、“餐饮服务业”等。
受访企业 “工读/兼职人员从事的工作性质”，以“内勤行政”42.32%最多，其次是“通包、交代什么做什么”31.28%，第三则是“业务销售”的25.85%，第四是“服务门市”的21.36%。招募比例最低的职务是“工地劳动”的 2.21%、“其他”的 3.23%、及“教学”的4.26% 。
而企业在招募打工族时，最希望具有“三要二有”的人格特质。“三要二有”就是“要稳定”、“要配合”、“要耐操”、“有礼貌”、以及“有责任感”。
9999汎亚人力银行营运长杨肯诚表示，“稳定、有礼貌、肯配合”是针对许多七年级生“自我优先”的态度而来，企业希望七年级生能够多“三点”，即多“点”耐心、多“点”合作、多“点”礼貌。
此外企业最希望打工族具备“会Office或其他电脑文书软体”能力，占54.61%，其次是“懂人际交往礼节”，占45.78%，“口才好、说服能力强”占31.13%，“品德好”占28.68%。
至于何种打工族是企业“眼中钉”？调查显示，有61.86%的企业讨厌兼职人员“迟到早退爱请假”；56.34%讨厌兼职人员“看起来闲闲没事作”；讨厌上班时间“狂讲手机”的也有48.46%。而由于网路发达加上内勤兼职工作机会增加，“线上传讯传不停”也是企业眼中钉，占42.71%。
在仪容方面，有38.85%企业不认同“染发太炫”，甚至有企业根本不考虑染发太炫的员工；而“指甲太脏太长”也令企业主管感冒；时下年轻人流行的“刺青”，则有28.13%的企业不能接受；另外，企业对于兼职人员上班逛色情网站、收发色情图片，也非常倒胃口。
杨肯诚表示，今年要招募兼职 /计时人员的企业由去年的39.08%增加为52.87%，反映景气好转、企业或因展店、扩充规模而招募；另一方面许多企业希望节省正职人力，同时为了节省成本而希望应征者能够“通包”工作内容。杨肯诚提醒求职者要留意企业的招募行为，并培养电脑能力、人际交往能力、口才能力，如此才能在兼职工作时愉快，未来也可以顺利找到正职工作。
