【大纪元11月11日报导】（中央社台北十一日电）一项最新调查显示，香港员工对企业的忠诚度低于中国大陆员工，其中有三成香港员工表示正考虑换工作，还有两成半员工持观望态度。
香港文汇报报导，AC尼尔森今年十月访问了六百多名香港和中国在职人士。研究发现，仅三分之一香港人表示会继续留在原公司，超过三成正考虑转换工作，另有两成半持观望态度。中国则有五成员工表示会继续在原单位工作，仅两成正另觅新工作。
AC尼尔森总监杨咏茵分析，香港雇员与雇主间的期望存在极大的隔阂。例如员工考虑去留时，除薪酬因素外，对企业文化、上司与下属的沟通、事业发展机会等问题也很重视，但公司往往忽略这些问题。等到经济好转时，员工会选择跳槽，寻找更好的发展机会。
调查还发现，香港多数企业人事管理方法错误，包括三分之一员工认为雇主从不重视员工间的意见及心得交流，比中国高出百分之十四；三分之一员工认为公司晋升制度不公平；还有三分之一员工认为公司没有奖励优秀表现的员工，也不重视员工的贡献等。
中国员工为何对公司忠诚度高，杨咏茵认为，由于中国经济发展快速，发展机会相对较多，员工选择职位的机会也多，中国员工会选择一些大公司，而一旦加入公司后，他们会以此为荣，努力工作，对公司的忠诚度较香港高。
另外，调查也发现，只有百分之二十五香港雇员会使用自己公司的产品或服务，有四成的人表示公司的产品属次要选项。
