【大纪元10月26日讯】（大纪元记者郭秋怡编译报导）国际人力资源顾问公司光辉国际公司（Korn/Ferry International），近来对140多名国际管理人才招聘者进行访查后发表了《管理人员招聘者指数》（Executive Recruiter Index）报告，其中指出中国是最吸引海外高级管理人才的国家之一，但是同时也是这些人最不易功成名就的国家之一。
除中国以外，最受海外高阶经理人欢迎的地区，还有西欧（尤其是英国）、北美以及东南亚（特别是新加坡）。而最不能吸引海外高级管理人才的地区，包括湾区以外的中东地区、非洲、中欧、东欧以及南美。
另外，报告中还指出，海外高阶管理人才最易成功的地区在西欧、北美以及东南亚，最不容易获取成就的地区尚有北亚（尤其是中国、日本及韩国）、湾区以外的中东地区、中欧、东欧以及南美。
《管理人员招聘者指数》是光辉国际公司逐季对144位顾问进行的调查而得出的报告，这些顾问服务于全球最大的公司以及非营利组织。这次的调查是在今年8月10日至21日期间，在网路上对美洲、亚太、欧洲、中东以及非洲地区所进行的调查。
光辉国际公司欧洲、中东以及非洲地区的总裁 Chris van Someren 表示：“通常来讲，高成长的新兴国家会为海外管理人才提供最大的成功机会，但他们也同样面临着最大的挑战。”所以，全球公司若想要将他们派驻到政经局势不稳、具有极度同质性或排外文化的地区，就必须以新颖的方式吸引他们前往，并辅助他们创造业迹。
这项访查也调查了招聘者对派用海外人才优劣性的评估，结果认为优点包括了海外人才可加深对当地文化的了解，也可为新分支部门的成立带来极大的便利性，更可作为专业开发的工具；但是海外人才派用对解决当地人力短缺、扩展海外商机以及降低员工流动率等方面并未有明显的效果。
51%的受访者认为，海外人才委派会失败，主要导因于文化适应不良。其它则有23%的招聘者认为是家庭或个人因素，另有12%认为是未设定长远方向或目标。
最后，有高达91%的受访者表示，拥有国际经验的高级管理人才一直是企业猎才的对象，他们也认为海外人才派任的平均理想时间为32个月，约等于两年半。
最后，Chris van Someren还表示：“海外人才委派可能对新领导者的培育极为有益，且对那些正面临重大变革而需要解决方案的企业也可能是极有利的，但很显然，海外人才很难替代当地人才。对于雇主而言，关键是要明白何时、何地以及如何让海外管理人才能对企业的发展发挥极大的作用，以保持海外管理人才和当地人才之间的适宜平衡。”
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