【大纪元6月15日讯】香港浸会大学教职员工会前晚发新闻稿，谴责校方评核教学人员持双重标准，有学术成就远低于平均者位居要职，而一位表现出众的副教授却面临解雇的命运。
变相“肥上瘦下”
该教员为合约员工 (下称副教授G)，连续两年均只获一年合约，浸大校方更认定，副教授G来年的学术著作如没有所谓的“重大改善”，将不获续约。
教职员工会表示，大学量才而用，公平公正的评核表现，而评核准则必须一视同仁，不应对上以宽、对下以严，就不单是双重标准，更是另一种肥上瘦下。
为了解校方对副教授G学术表现的评核是否公允，教职员工会将副教授G、其同系同事、所属学院的院长以致3位副校长过去10年的学术著作进行比较和分析，以确定其学术表现的优劣。
分析根据国际通用的社会科学引文索引 (social science citation index) ，总结各人的著作数量、加权数量和论文引用次数。结果显示，副教授G的著作数量、加权数量和论文引用次数，均远抛离系内副教授的中位数，而论文引用次数更位列榜首。
结果亦指院长级以上，学术领域相关的高层，3项指标最低分者均为零，最高分亦仍低于系内副教授的中位数。
教职员工会指数据显示副教授G的学术能力不容置疑。他们批评若副教授G被解雇，而表现不如他的上司却可留下，是双重标准。而负责评核副教授G的高层，却要求下属要有连自己也没法达到的学术表现，是待己以宽、律人以严。
教职员工会强烈要求校方放弃双重标准，重新审核副教授G，并呼吁大学高层加强学术研究及教育，否则离研究及教育越来越远，他们主持的评核则没有权威性。
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