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育婴假
【大纪元12月12日报导】（中央社记者林怡君台北十二日电）立法院卫环委员会今天初审通过“两性工作平等法部分条文修正草案”，将“两性工作平等法”改名为“性别工作平等法”，删除申请育婴假的受雇者公司员工规模的限制，即无论公司大小，受雇者任职满一年以后，都可以申请育婴留职停薪；同时放宽陪产假日数，由二日增加为三日。
立法院上午审查两性工作平等法部分条文修正草案，为使两性工作平等法更符合“性别主流化”意涵，对性别多元与差异的理解与包容，因此将法案名称修改为“性别工作平等法”，其他条文也配合法案名称修正。
两性平等法原规定受雇者在配偶分娩时，雇主应该给予陪产假二日，陪产假期间工资照给，但修正条文放宽为三日。提案修正的民进党籍立委郑运鹏认为，自然产健保给付的住院日为三日，剖腹产为六日，因此原规定二日实在是不够，因此提案将陪产假放宽为三日。而劳委会表示，如此估计雇主将增加新台币两亿多元的支出。
两性平等法原本规定，三十人以上员工规模的受雇者，任职满一年以后，每一位子女满三岁前可以申请育婴留职停薪，在期间至子女满三岁为止，但不得超过两年。而修正条文则删除员工规模的限制，所有的受雇者，任职满一年以后，都可以申请育婴留职停薪。劳委会估计影响到九十万家企业。
修正条文规定，受雇者若请求育婴留职停薪、申请产假等，雇主不得拒绝，也不得视为缺勤而影响全勤奖金、考绩等其他不利处份。若雇主拒绝受雇者依规定提出产假、育婴假等，因此受到损害者，雇主应该负赔偿责任。
在罚则方面，修正条文也规定，雇主若违反两性平等法规定，对求职者或受雇者因性别或性倾向有差别待遇，包括：招募、教育训练、福利、薪资、资遣及解雇等就业歧视，将罚锾调高为十万至五十万元。
