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【大纪元7月17日报导】（中央社记者杨淑闵台北十七日电）青年劳动九五联盟今天质疑麦当劳在政府调升基本时薪后，违约缩减福利。台湾麦当劳餐厅股份有限公司对此发表书面说明表示，调整员工薪资与福利制度内容均符合劳基法规定，并提供优于法令规定的福利。
台湾麦当劳表示，关于麦当劳计时员工薪资及福利制度调整，从7月1日起，台湾麦当劳全面调整计时人员薪资，依职级及时段起薪有所不同，时薪从新台币95元至200元不等，“不仅符合、且更优于劳基法之最低基本时薪规定”。
福利方面，台湾麦当劳也认为，台湾麦当劳重视员工福利，提供计时员工享有劳、健保、退休金制度外，另提供在学生奖学金新台币3000元到5000元、免费员工制服、员工优待卡，以及定期员工活动及训练等福利。
对于员工餐饮优惠，台湾麦当劳表示，由以往每次上班享用免费乙份套餐，调整为基本计时人员每次上班享有五折餐饮优惠，并且不限套餐份数和餐饮；其次，麦当劳以尊重员工为原则，实施弹性工作时间，员工可视个人生活安排上班时间。
台湾麦当劳强调，根据劳委会劳动条件处规范，企业提供的福利措施不在劳基法的法令规范范围内，可由企业弹性调整，以符合员工需求；台湾麦当劳进行新制薪资与福利调整前，每家餐厅已召开会议与所有服务员沟通，员工有任何询问或意见，可透过每家餐厅设置的员工意见箱，或与总公司人力资源部直接沟通。
台湾麦当劳重申，他们愿意承担企业责任，目前计时员工的薪资制度完全符合劳基法规定，并提供优于法令规定的员工福利；若未来劳基法有进一步调整，也会遵守政府法令规定。
