印度面临技术人才严重短缺瓶颈

【大纪元7月6日报导】(中央社记者郭传信新德里六日专电)最近才有一家远东地区的投资顾问公司,为鼓吹投资人购买印度上市股票,宣称“印度拥有大量优秀且成本低廉的技术人才”,但实际上,印度劳工薪资成本按专业技能与熟练程度差异甚大,专业程度高的人才,在印度也是奇货可居,供不应求。 

印度全国软体服务业者协会主席卡尼克今天接受媒体访谈表示,印度软体及服务业者一直在为资讯人才短缺和素质低落感到忧心,认为已开始阻碍印度资讯和服务业的发展。

卡尼克表示,印度训练技术人才的教育制度不佳和不求改善,是影响人才素质培养的主要因素。他说:“政府需要立即着手改善教育体制,才能解决人才短缺和提升专业水准。”

据卡尼克表示,印度资讯与软体服务业,目前直接雇用约一百六十万人,另外在周边行业工作的人约有六百万至七百万人。他说,资讯业对人才需求孔急,但面临的问题是有技术的优秀人才供不应求。

印度全国制造业竞争力理事会主席克里希纳摩提也表示,不仅是软体工程师难求,印度南部坦米尔那都省目前短缺三万名成衣厂工人、舍奈皮革厂也急需一万到一万五千名有训练的工人,此外,西北部旁遮普省的印度纺织生产中心卢迪安纳也要五万名技术工人。

克里希纳摩提表示,这也是印度现阶段几乎所有行业都面临的问题,在此同时,也出现了劳工严重欠缺技术训练的瓶颈。

常见的状况如乡村农民进入基础工业行业工作,或是国贸系毕业生进入工科行业,又如请一名水管工或电工到家里修水管或电路,“但你会怀疑他是否受过专业训练”。

克里希纳摩提指出,如果要维持百分之十二到十四的制造业成长率,就不能光是设立工厂而已,而是要建立人力资源,这就需要百年大计,长期执行。

印度中央和地方政府组成的国家发展委员会,可望在下月提出全国技术发展计划,要求企业协助训练每年约一千万名劳工,加入就业行列。

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