【大纪元7月6日报导】（中央社记者郭传信新德里六日专电）最近才有一家远东地区的投资顾问公司，为鼓吹投资人购买印度上市股票，宣称“印度拥有大量优秀且成本低廉的技术人才”，但实际上，印度劳工薪资成本按专业技能与熟练程度差异甚大，专业程度高的人才，在印度也是奇货可居，供不应求。
印度全国软体服务业者协会主席卡尼克今天接受媒体访谈表示，印度软体及服务业者一直在为资讯人才短缺和素质低落感到忧心，认为已开始阻碍印度资讯和服务业的发展。
卡尼克表示，印度训练技术人才的教育制度不佳和不求改善，是影响人才素质培养的主要因素。他说：“政府需要立即着手改善教育体制，才能解决人才短缺和提升专业水准。”
据卡尼克表示，印度资讯与软体服务业，目前直接雇用约一百六十万人，另外在周边行业工作的人约有六百万至七百万人。他说，资讯业对人才需求孔急，但面临的问题是有技术的优秀人才供不应求。
印度全国制造业竞争力理事会主席克里希纳摩提也表示，不仅是软体工程师难求，印度南部坦米尔那都省目前短缺三万名成衣厂工人、舍奈皮革厂也急需一万到一万五千名有训练的工人，此外，西北部旁遮普省的印度纺织生产中心卢迪安纳也要五万名技术工人。
克里希纳摩提表示，这也是印度现阶段几乎所有行业都面临的问题，在此同时，也出现了劳工严重欠缺技术训练的瓶颈。
常见的状况如乡村农民进入基础工业行业工作，或是国贸系毕业生进入工科行业，又如请一名水管工或电工到家里修水管或电路，“但你会怀疑他是否受过专业训练”。
克里希纳摩提指出，如果要维持百分之十二到十四的制造业成长率，就不能光是设立工厂而已，而是要建立人力资源，这就需要百年大计，长期执行。
印度中央和地方政府组成的国家发展委员会，可望在下月提出全国技术发展计划，要求企业协助训练每年约一千万名劳工，加入就业行列。
