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国营事业人事 尽速回归内升专业

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【大纪元7月7日讯】〔自由时报记者欧祥义/台北报导〕总统府单线作业提名考试院长张俊彦,意外衍生媒体报导企业供养,造成宝来集团总裁白文正投海身亡的悲剧,经济部资深官员指出,为避免高层插手人事以致基层不安的憾事再度发生,推迟已久的中钢、台糖等国营事业高层人事作业,应尽速决断并回归内升专业原则。

空降主管 往往成为丑闻开端

官员表示,国营事业空降主管往往都是灾难与丑闻的开端,远一点的案例如谢生富出任台肥董事长,私自动用四十亿元成立子公司炒作自家股票;近的就有龚照胜在台糖董事长任内,因兰花咖啡馆装潢涉嫌不按政府采购法规定等,遭检方起诉。

原本应在6月中股东常会结束完成的中钢新任董事长派任,经济部原来属意由现任总经理陈源成升任,为补陈源成在业务方面的不足,另外再强化董事会与经理部门的功能,结果却因人事案提前曝光后,有意争逐此位者透过立委发动绵密的攻击与散发不利陈源成的言论,众口铄金的作用下,使得府院高层态度出现犹疑,人事案一直拖延至今。

台糖前董事长叶国兴在5月19日,宣布与民进党政府同进退主动请辞,经济部决定由资深副总经理陈清彬代理,之后不利陈清彬的黑函与耳语也是满天飞,国营事业恶质的“黑函文化”在此表露无遗。

台糖自二千年以来,是最悲情的一家国营事业,八年来共换了六位董事长,弊案丑闻风波不断,台糖近八千名员工望治心切,陈清彬在台糖任职卅余年,无论如何也比任何一位空降者了解台糖文化。

黑函文化 中钢台糖人事拖延

“谁能保证府院高层找的人选,不会出纰漏?”官员语重心长的表示,每家国营事业都有其不同的企业文化及任务使命,主管机关管理的态度应是了解并给予尊重,硬塞个人到各事业美其名说是“整顿”,其实只会带来更多冲撞与纷扰,民进党执政时失败经验斑斑可考,难道自许清新改革的国民党要重蹈覆辙?中钢与台糖的人事案再拖延下去,其实就代表着“黑函文化”仍是左右政府人事决策的最大力量。

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