(大纪元记者季薇编译报导)在加拿大社会科学和人文研究理事会（SSHRC）的支持下，大多地区5年社区大学研究联盟（CURA）迈出了第一步...

一般说来，上层阶级的人拥有比较多接受教育的机会和工作上的保障，也有较低的经济压力，升迁等也比一般人顺利，但是这并不代表他们在每一方面都比...

当主管跟做业务不一样。做为业务员，只要勤跑客户，顾好自己的业绩就行；但是身为业务主管，却要带领整个团队，为整体的绩效负责。

午餐时间大家都在讨论空降下来的主管，听说他是知名企管毕业，具有长期的管理经验，这次特别被找来要解决公司长期以来业绩不好的问题，主管希望能...

一位高阶主管花了半个小时来介绍他是如何的有效沟通，最后教练开口了，“你要付双倍的价钱来学这门课”，主管问“为什么？”，教练说，“别人学沟...

据加拿大航空公司报告，温哥华国际机场在负责为飞机加油的21名主管被资方强制停工的第一天(7月19日)，航班仅稍有延误。

兰里教师协会（LTA）认为该学区对于其财政管理不善，情况之严重到应该解雇其负责人。

主管的赞美事由愈明确，得到的效果愈大。但是，身为主管也不能总是依靠口头赞美的效果。一般主管都喜欢下班后带着部下去喝酒吃饭搏感情，然后称赞...

赞美不该招来看轻，应该要能激励人心。所以赞美必须彻底指出具体事实，意思是“有凭有据”非常重要。更重要的是，部下工作有了成果时，理所当然要...

（中央社纽约10日路透电）女性在职场上的发展不只受到“玻璃天花板”的无形阻碍。研究显示，老板们认为女性会面临更多家庭与工作的冲突，而这个...

想要提升业绩，主管就必须先成为会赞美的人。赞美部下和“教”部下完全是两回事，获得赞美会让人产生“自己想要继续成长”的想法，比一步步教他更...

说到“教练式领导”的一个重要技巧，其实就是“赞同”。简单地说，就是适时抓住对方的好处，适度地给予“赞美”。但是，说到“部下称赞上司”，很...

引用对方的力量──这可说是“教练式领导”的基本原则之一。“Teaching”意指“逐渐灌输”，也就是由外往内的引导、演练；进一步地说，“...

不管是上司对部下，还是部下对上司，在提升“教练式领导”能力的基础上，采用的都是相同的原理以及准则。说到人跟人之间必须同心协力地达成目标、...

联邦总理陆克文近日宣布了自其上任以来最重要的一次政府行政部门的人事变动。这次人事变动的对象，是政府各行政部门的主管。

突发状况考验主管的判断力（摘自技巧1　如何作出判断）工作中有日常业务和非日常业务。在非日常业务的情况下，才能瞬间看出主管有没有管理能力...

不想成为苦情的白领阶级（摘自前言）言归正题，你对于自己的公司和工作感到满意吗？战后婴儿潮的下一代（也就是团块二世），正面临着战后最恶劣的...

本书以9则上司状况题，说明一流主管必备的应变及沟通技巧。 状况题1　你身为经理，员工Ａ向你表示：“我和Ｂ个性不合，想调离这个单位。”两人...

墨尔本的一家公司及其总经理因工人在工作中操作无人看守的机器而发生事故，造成死亡，而被维省法院判罚20万澳元。

行政院长张俊雄今天出席“第六届促进女性参与决策金馨奖及特别奖”颁奖典礼表示，鼓励政府各部门积极拔擢女性公务员担任中高阶主管，以提升女性参...

企业的管理者若能创造出一个让员工实践自我管理的工作环境，那么这个管理者是最有可能将公司生产效率及员工工作满意度发挥到极致的。然而，如何才...

行政院原住民族委员会主任委员夷将‧拔路儿今天主持新任企划处处长钟兴华、会计室主任骆慧菁布达与监交卫生福利处处长交接仪式，新任卫福处处长是...

（大纪元记者曾去执综合编译报导）世人只要提起美国华尔街金融界，立刻会浮出那些高阶经理级人物脑满肠肥的影像，他们似乎在举手投足之间，就有大...

〔自由时报记者王俊忠／台南报导〕台南地检署追查台南市府前、现任八位一级主管涉白住市府劳工休假中心出租套房案，27日上午以“关系人”身份传...

想当主管，不一定要等到四、五十岁，因为现在网路科技公司越来越多，六、七年级生当主管的机会大增。

〈别再装可爱〉自由时报记者冯亦宁／台北报导 女人当家！在职场上闯出一片天的五、六年级女性，想要犒赏自己，同时在重要场合也不漏气，什么表能...