【大紀元2018年05月14日訊】（大紀元記者郭曜榮台北報導）行政院長賴清德14日宣布解決低薪對策，其中公部門主動解決低薪的部分，5類低薪員工的總薪資將提升至新台幣3萬元，包括行政院所屬公務機關、國營事業、政府投資事業、政府捐助法人、各機關外包派遣人員等，受惠人數約1.6萬人。
行政院召開「台灣薪資現況、低薪研究及其對策記者會」，賴清德表示，經濟要能發展，需要成就的條件很多，而低薪的問題絕不只有一個，因此行政院提出短期與中長期因應對策。
短期有五大政策、十六項措施，包括公部門主動解決低薪、薪資列入政府採購頒發獎項加分項目、鼓勵企業加薪、薪資透明化與建議勞動部提高時薪；賴揆認為，台灣經濟最關鍵在於投資不振，因此中長期策略最重要在於增加投資、加速產業升級，措施包括降低受薪階層的負擔、提升人力素質、縮小學用落差等。行政院副院長施俊吉表示，中長期措施是「每天都要落實推動」，短期與中長期措施兩者結合讓薪資獲得有效推力。
據行政院統計，院屬公務機關、國營事業、政府投資事業、政府捐助法人、各機關外包派遣人員的低薪員工約1.6萬人，未來若調高每月總薪資至3萬元，初估年增費用9.6億元，將由中央政府總預算編列支出。
賴揆表示，今年籌編2019年總預算案，已納入第一批月薪3萬元以下的同仁，行政院人事總處將進一步了解同仁工作性質，應如何調整才不至於連動影響其他月薪已在3萬元以上的員工。此外，未來政府也會減少聘用約聘僱跟派遣工，「這是政府方向，會逐步來解決」。
另外，賴清德也指出，上市櫃公司有些性質的工作敘薪較低，希望響應政府號召，共同解決低薪問題，這波力道有助形成風氣，帶動其他有能力的中小企業響應。
據行政院統計，上市櫃公司每月總薪資低於3萬元的人數有1萬9,410人，金管會副主委鄭貞茂表示，已要求上市櫃公司將薪資透明化，應將基層員工的薪資總數、薪資平均數及薪資成長幅度等資料，納入企業社會責任報告書（CSR）揭露事項，未來除了強迫揭露董監事薪酬之外，也將強迫揭露較低薪的勞工酬勞。
施俊吉則補充，目前上市櫃公司薪資前五十名與後五十名的資料，每年都有公布，但後五十名的公司有「去識別化」，未說明公司名稱，未來金管會考慮適當地公布公司名稱，給大型上市櫃公司在解決低薪問題上帶來激勵效果，進而把獲利回饋給勞工。◇
責任編輯：尚琳
